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内定レポート
選考概要
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル＆カルチャー室 新卒採用担当（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
・事業内容はもちろんのこと、企業理念体系について押さえることが大事だと思います。TBM
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
種別
2023年02月 内定
海外営業 海外事業部（役職なし）
事前の企業分析やなぜ自分がこの分野に携わりたいか スタートアップで働く上での一定の覚悟
面談で聞かれた質問①
イベント名
承諾/辞退
2021年05月 内定
研究・開発 開発・生産本部（現テクノロジーセンター）（役職なし）
会社の事業内容や研究開発内容を調べ、自分の専門性やこれまでの職務経験がどのようにその会
面談の内容
・自己紹介 ・事業紹介 (人事の方から事業内容について説明してもらう。また、開発部長
面接の内容
・研究内容説明 こちらからこれまでの研究内容について簡単に説明させていただき、入社後の
テストの内容
2022年06月 内定
カスタマーサクセス 新規事業部（ScopeX）（役職なし）
・自己分析（大事な価値観×得意なこと×やりたいこと）で自分を言語化する ・課題解決の思
・アイスブレイク（面談官の自己紹介 ・私のキャリアサマリ ・なぜ自社HPからの応募？
・転職を考えたきっかけは？ ・なぜTBM？ ・成功体験または失敗体験は？ ・現職の評価
・転職を考えたきっかけ ・なぜTBM？ ・入社したらどんなことしたい？ ・こちらから事
新規事業企画・事業開発 資源循環イノベーション部（役職なし）
コーポレートサイト・運営メディアや、第三者メディアが発信している情報と、市場環境や社
会社概要と募集ポジションに関してまずインプットをしていただき、その後質問パートがありま
・これまでのキャリアについて ・失敗談 ・成功体験 ・資源循環領域に関する興味 ・新規
2020年07月 内定
法人営業 営業本部（役職なし）
会社のHPにはミッションやビジョン、クレドといった内容が掲載されており、面談時には志望
前職の内容と志望動機、何に共感したのかを質問された。また、入社後に何がしたいか、何が出
