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30代 | 男性
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YOUTRUST
人事として広く採用・育成・ブランディングなどの業務に関わる中でやりがいを感じていたが、深さを求めプロダクトに入り込んでいくことを積極的に行っていくことを考えた際に愛着を持てるプロダクトに関わっていきたいと考えた。
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会社が取り扱うプロダクトに愛着が持てるか。 解決したい課題に共感が出来るか。 採用に対する経営及び社員の意識が高く向いているか。
▼人事 採用全般に対する知見 人事関連の採用以外の幅広い経験 ▼人事以外 人材サービスの経験 事業立ち上げ及びグロースの経験
社会人歴3年未満
商品企画(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,役職なし
ナハト
商品企画,役職なし
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全139文字)
データサイエンティスト(役職なし)
機械学習エンジニア,役職なし
ABEJA
データサイエンティスト,役職なし
前職では扱えるデータの幅が狭く、日々の業務に飽きを感じていました。多様なデータを分析...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全490文字)
IT・通信
2021年11月 内定
採用 管理部(役職なし)
男性
志望動機や自己PR。 担当職務の内容を聞き、それにどう対応できそうかの説明を求められ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全182文字)
2022年11月 内定
採用 HR/PRチーム(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全226文字)
2022年12月 内定
採用 人事(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全262文字)
公文教育研究会(KUMON)
(旧)リクルートキャリア
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
マイナビワークス
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