一休からの転職体験談(採用/男性/30代)
30代 | 男性
採用
社会人歴 | 15〜20年 |
---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |

一休
採用,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
40歳代が近くなり、改めて自身のキャリアを鑑みたときに前職でなく外に出ることを決意。 前職は「いい会社」で、ほどほどの大変さはあるが、一定評価はしてくれていたし報酬面でも取り立てて不満はなかった。 一方で、「ほどほど」でも良い環境ではあると感じつ部分もあったため、世の中で評価されるバリューの上げ止まり感は否めなかった。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
採用業務においては、どこ会社もすることはそれほど大きく変わらないので職務内容というよりは、事業フェーズ、組織フェーズとそこで期待される役割が魅力的な会社を選んだ。 また直上司との相性は大事だと感じていたのでフィーリングだが重視した。
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転職で役立ったこれまでの経験
特筆して前職での経験というようなものはなく、これまでやってきたことが偶然にも求めている人物像とマッチしただけだと思います。
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