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カルチャーフィットと深掘りされる価値観への対策
ユーザベースの選考では、スキルや経験以上に「なぜ
ユーザベースの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- 自主応募28%
- スカウト11%
- リファラル11%
応募経路ごとの内定率
- エージェント89%
- 自主応募40%
- スカウト100%
- リファラル50%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
ユーザベースの選考概要（中途）をAIが要約
ユーザベースの選考概要
2024年05月 辞退
カスタマーサクセス スピーダ（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・前職で誰にどんな提案をしていたのか、工夫したポイントは何かについてまとめておいた...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・カスタマーサクセスとしての業務経験が活かせることをアピールしたかったため、定量的な達...もっと見る
全345文字
回答日：2026/04/21
ユーザベースのカジュアル面談
2024年05月 辞退
カスタマーサクセス スピーダ（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/21
ユーザベースの1次面接
2024年05月 辞退
カスタマーサクセス スピーダ（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/21
ユーザベースの最終面接
2024年05月 辞退
カスタマーサクセス スピーダ（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/21
ユーザベースの内定
2024年05月 辞退
カスタマーサクセス スピーダ（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/04/21
ユーザベースの選考概要
2019年07月 内定
広報・PR・広告宣伝 NewsPicks（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・転職軸や、何を今後やっていきたいのかを深掘りされるのでしっかりと対策が必要。 ・バ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全426文字）
全426文字
回答日：2025/09/11
ユーザベースの1次面接
2019年07月 内定
広報・PR・広告宣伝 NewsPicks（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/09/11
ユーザベースの最終面接
2019年07月 内定
広報・PR・広告宣伝 NewsPicks（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/09/11
ユーザベースの内定
2019年07月 内定
広報・PR・広告宣伝 NewsPicks（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/09/11
ユーザベースの選考概要
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・正しい自己認知 ・過去の意思決定理由、成果要因に関する内省/言語化 ・SaaS未経...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全420文字）
全420文字
回答日：2025/09/01
ユーザベースの1次面接
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/01
ユーザベースの2次面接
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/01
ユーザベースの最終面接
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/01
ユーザベースのその他
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/09/01
ユーザベースの内定
2022年03月 内定
法人営業 SaaS事業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/09/01
ユーザベースの選考概要
2024年08月 辞退
法人営業 R&D（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜユーザベースなのか、なぜ転職をするのか、なぜ今のままではいけないのか。自分の進み...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全239文字）
全239文字
回答日：2025/03/21
ユーザベースの1次面接
2024年08月 辞退
法人営業 R&D（役職なし）
男性
回答日：2025/03/21
ユーザベースの2次面接
2024年08月 辞退
法人営業 R&D（役職なし）
男性
回答日：2025/03/21
ユーザベースの最終面接
2024年08月 辞退
法人営業 R&D（役職なし）
男性
回答日：2025/03/21
ユーザベースの内定
2024年08月 辞退
法人営業 R&D（役職なし）
男性
回答日：2025/03/21
ユーザベースの選考概要
2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 新設組織リーダー候補（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ユーザベースの選考では、スキルや経験だけでなく、 「なぜこの行動を取ったのか？」 と...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全789文字）
全789文字
回答日：2025/02/19
ユーザベースのカジュアル面談
2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 新設組織リーダー候補（役職なし）
男性
回答日：2025/02/19
ユーザベースの1次面接
2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 新設組織リーダー候補（役職なし）
男性
回答日：2025/02/19
ユーザベースの最終面接
2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 新設組織リーダー候補（役職なし）
男性
回答日：2025/02/19
ユーザベースの選考概要
2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
カルチャーフィットを大切にしていました。なぜユーザベースに入社したいかなど志望理由な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全388文字）
全388文字
回答日：2024/10/19
ユーザベースの1次面接
2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2024/10/19
ユーザベースの2次面接
2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2024/10/19
ユーザベースの最終面接
2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2024/10/19
ユーザベースの内定
2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2024/10/19
ユーザベースの選考概要
2020年08月 内定
カスタマーサクセス SaaS（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
カルチャーフィットがかなり求められる会社であり、そこを重点的に見られるため、会社のカ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全537文字）
全537文字
回答日：2024/02/27
