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2024年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
カルチャーフィットを大切にしていました。なぜユーザベースに入社したいかなど志望理由など伝える際にビジョンで共感した部分を考えておくと良いです。
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2020年08月 内定
カスタマーサクセス SaaS(役職なし)
カルチャーフィットがかなり求められる会社であり、そこを重点的に見られるため、会社のカル
面談で聞かれた質問①
2021年01月 内定
カスタマーサクセス SaaS事業(役職なし)
バリューへのフィットの確認と、自分が貢献できることを整理しておいたほうがいいでしょう。
面談の内容
45分ほどオンラインで実施。 質問されるのではなく、私から気になっていることなどを伺う
2021年06月 内定
カスタマーサクセス MIMIR(役職なし)
自分自身のこれまでの経験の棚卸、転職先にどのように貢献できるのかを整理した上で臨んだ
面接の内容
2014年02月 内定
法人営業 SPEEDA事業セールスチーム(役職なし)
・自身が人生やキャリアにおいて本当に何がしたいのか?を突き詰めて考えること →選考時に
・これまで何をしてきたのか ・なぜユーザベースに転職したいのか (なぜ大企業を出てでも
・なぜユーザベースに入りたいのか? ・それまでの業務経験(および関連する知識/スキルの
面接というよりはご飯を食べながら色んな話をさせて頂きました。 特に、本当にユーザベース
・それまでの面接を通じた感想/変化など ・自分に対するフィードバック(どこを評価し、な
2020年03月 最終選考落選
営業企画 じゃらん・企画職
・自己紹介 ・過去のバックグラウンド ・なぜ今転職を考えているか ・他社と比べての志望順位はどうか ・希望年収はいくらか
2020年01月 内定
戦略コンサルタント Solutions(役職なし)
自己紹介、業務経験の概要、アジャイル開発に関する知識及び意見、残りの時間の多くはこちら
2015年12月 内定
プロダクトマネージャー 新卒での採用でしたので、事業部などの指定はありませんでした。サービス企画職にて内定をいただきました。(役職なし)