ユーザベースの選考概要（中途）の体験談一覧

なぜユーザベースなのか、なぜ転職をするのか、なぜ今のままではいけないのか。自分の進みた

ユーザベースの選考では、スキルや経験だけでなく、 「なぜこの行動を取ったのか？」 とい

カルチャーフィットを大切にしていました。なぜユーザベースに入社したいかなど志望理由など

カルチャーフィットがかなり求められる会社であり、そこを重点的に見られるため、会社のカル

バリューへのフィットの確認と、自分が貢献できることを整理しておいたほうがいいでしょう。

自分自身のこれまでの経験の棚卸、転職先にどのように貢献できるのかを整理した上で臨んだ

・自身が人生やキャリアにおいて本当に何がしたいのか？を突き詰めて考えること →選考時に

企業バリューの確認。大切にする価値観が合うかが、最も重要視される。自分を偽って無理に合

とにかく自己分析をして、嘘をつかないで自分のWillや経験を整理しておくこと。 嘘をつ

カルチャーフィットがとても重要になってくるので、どうフィットするかを言語化しておくこと

会社のカルチャーに共感できるかはとても大切かなと思います。 また、オープンコミュニケー

トップページに掲載されているthe 7 valueの理解。7つのvalueに自分がどれ

・現職の実績を棚卸しする ・転職理由を明確化する。誰に話しても納得されるレベルに落とし

転職理由と、これまでの職務経歴の深堀。なぜそのような選択をしたのかという理由を３段階く

自己認識力を高めておくと良いです。なぜそう思うのか？をよく問われることが多いので、自分