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採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
経営陣、社風、どれも魅力的でかつ急成長をしている稀有な環境であったが、物事の優先度の価値観が自身のそれとギャップがあったため。
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会社の持つ価値観が、良い悪いではなく自分のものと近いこと。また、成長中かあるいは成長が見込め、社会的意義の高い事業を営んでいる企業。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
法人営業
不動産営業をしていた中で、ビジネススキルとしての汎用性が低いと感じたことが最も大きな...もっと見る
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社会人歴15〜20年
採用,役職なし
前職の組織が急拡大し少しずつ業務の細分化が出てきて、やりたいことがあっても組織の事情...もっと見る
IT・通信
2020年08月 内定
採用 経営企画部 人材プロデュース（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全574文字）
2021年09月 内定
採用 組織・人事部門（役職なし）
女性
転職理由、前職経験について詳しく聞かれた。1時間の面接枠だったが、自己紹介が前半30...もっと見る
対策内容が見れます（全136文字）
2010年07月 内定
採用 人事部 中途採用グループ（役職なし）
対策内容が見れます（全206文字）
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