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採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
経営陣、社風、どれも魅力的でかつ急成長をしている稀有な環境であったが、物事の優先度の価値観が自身のそれとギャップがあったため。
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会社の持つ価値観が、良い悪いではなく自分のものと近いこと。また、成長中かあるいは成長が見込め、社会的意義の高い事業を営んでいる企業。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
法人営業
転職を考えた理由・きっかけ
不動産営業をしていた中で、ビジネススキルとしての汎用性が低いと感じたことが最も大きな理
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社会人歴15〜20年
採用,役職なし
前職の組織が急拡大し少しずつ業務の細分化が出てきて、やりたいことがあっても組織の事情を
IT・通信
2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
面接の内容
- 転退職理由 - 選社軸/今回の転職に求めること - 採用の手法 - 成功事例・失敗
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2024年06月 最終選考落選
採用 新卒採用リクルーター（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2018年12月 最終選考落選
過去経験の深掘り。なぜ人事か？採用目標達成のために信念を曲げなければいけない、まっすぐ
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