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40代 | 男性
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採用,部長・ゼネラルマネージャークラス
経営陣、社風、どれも魅力的でかつ急成長をしている稀有な環境であったが、物事の優先度の価値観が自身のそれとギャップがあったため。
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会社の持つ価値観が、良い悪いではなく自分のものと近いこと。また、成長中かあるいは成長が見込め、社会的意義の高い事業を営んでいる企業。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
法人営業
不動産営業をしていた中で、ビジネススキルとしての汎用性が低いと感じたことが最も大きな...もっと見る
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社会人歴15〜20年
採用,役職なし
前職の組織が急拡大し少しずつ業務の細分化が出てきて、やりたいことがあっても組織の事情...もっと見る
IT・通信
2020年12月 内定
採用 人事部中途採用グループ（役職なし）
男性
学生時代の就職活動の軸、1社目で何をしていたか、そこから何を学んだか。 2社目を選ん...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全85文字）
2021年07月 内定
採用 人事広報部
・一次面接に似た内容（これまでの取り組みと実績、その背景と成果創出までのプロセス） ...もっと見る
対策内容が見れます（全501文字）
2022年09月 最終選考落選
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全399文字）
マネジメントソリューションズ
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