キャリアビジョンと人物像が評価される多様な職種選考
BREXA Technologyとアウトソーシン
BREXA Technologyの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント83%
- 自主応募17%
応募経路ごとの内定率
- エージェント80%
- 自主応募100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
BREXA Technologyの選考概要（中途）をAIが要約
BREXA Technologyの選考概要
2024年12月 内定
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
何をしたいか、どうなりたいかのビジョンを語れるようにしておくと良いと思います。 （どう...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
素直さ誠実さと、前職でも役に立った『関係構築力』を前面に推していきました。 自身がIT...もっと見る
全476文字
回答日：2026/07/05
BREXA Technologyの1次面接
2024年12月 内定
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/05
BREXA Technologyの最終面接
2024年12月 内定
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/07/05
BREXA Technologyの内定
2024年12月 内定
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/07/05
BREXA Technologyの選考概要
2026年01月 内定
バックエンドエンジニア ITエンジニアリング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
明確なキャリアビジョンを持つこととやはり客先常駐になりますので、営業と技術者の隔たり...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全399文字）
全399文字
回答日：2026/06/21
BREXA Technologyの最終面接
2026年01月 内定
バックエンドエンジニア ITエンジニアリング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/21
BREXA Technologyの内定
2026年01月 内定
バックエンドエンジニア ITエンジニアリング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/06/21
BREXA Technologyの選考概要
2019年09月 内定
生産技術 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
理系出身の方は、これまでの学習内容を話せるように振り返ればいいと思います。 筆記試験...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全266文字）
全266文字
回答日：2025/12/09
BREXA Technologyの最終面接
2019年09月 内定
生産技術 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/09
BREXA Technologyの内定
2019年09月 内定
生産技術 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/12/09
BREXA Technologyの選考概要
2025年04月 最終選考辞退
組み込みエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
技術者の方が、深掘りした質問をしてくるので、そこの回答は用意しておいた方が良いと思い...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全260文字）
全260文字
回答日：2025/08/28
BREXA Technologyの1次面接
2025年04月 最終選考辞退
組み込みエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/08/28
BREXA Technologyの最終面接
2025年04月 最終選考辞退
組み込みエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/08/28
BREXA Technologyの選考概要
2017年08月 内定
採用 人事部（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・自分の経験の棚卸と、自分の強みを転職後どう活かしていきたいのか整理。 ・成果を出し...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全186文字）
全186文字
回答日：2024/08/25
BREXA Technologyの1次面接
2017年08月 内定
採用 人事部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/08/25
BREXA Technologyの最終面接
2017年08月 内定
採用 人事部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/08/25
BREXA Technologyの内定
2017年08月 内定
採用 人事部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2024/08/25
BREXA Technologyの選考概要
2019年04月 内定
ソフトウェアエンジニア R&D部門（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
基本的に若くてやる気を見せれば採用される。ただし、その後アサインされる業務は希望のも...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全198文字）
全198文字
回答日：2022/03/20
BREXA Technologyの1次面接
2019年04月 内定
ソフトウェアエンジニア R&D部門（役職なし）
男性
回答日：2022/03/20
BREXA Technologyの内定
2019年04月 内定
ソフトウェアエンジニア R&D部門（役職なし）
男性
回答日：2022/03/20
