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選考概要
人事部、係長・リーダークラス
内定
・自分の経験の棚卸と、自分の強みを転職後どう活かしていきたいのか整理。 ・成果を出した実績と実績に繋がった行動や考え方の準備...もっと見る
実績と自分の今の業務が転職後に活かせると感じた点...もっと見る
選考時期:2017/08
1次面接
転職理由...もっと見る
志望理由...もっと見る
最終面接
承諾/辞退
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
ソフトウェアエンジニア
R&D部門、役職なし
事前にやっておくべき対策や工夫
基本的に若くてやる気を見せれば採用される。ただし、その後アサインされる業務は希望のもの
選考時期:2019/04
面接の内容
IT・通信
プロデューサー・ディレクター
広告、役職なし
この会社で何ができるのか何をしたいのか、という点を深掘りすることが大事かと思う。また自分の仕事の範囲だけではなく、この社会に入って世の中にどんな影響を与えたいのかまで視座を大きくあげて考えておくとよい気がする。
選考時期:2022/09
インサイドセールス・内勤営業
最終面接では取締役メンバーとの面接がセットされることが多いため、熱意や自分自信がもって
選考時期:2015/06
法務・コンプライアンス
経営管理部、係長・リーダークラス
面接で聞かれた質問①
選考時期:2023/03