BREXA Technology(バックエンドエンジニア)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.13790

2026年01月内定
バックエンドエンジニア ITエンジニアリング (正社員)
役職なし

選考概要最終面接内定

事前にやっておくべき対策や工夫

明確なキャリアビジョンを持つこととやはり客先常駐になりますので、営業と技術者の隔たりなど言

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具体的な選考内容と対策

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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印象に残ったこと

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選考でアピールしたポイントとその理由

若手の転職となると、いまある技術力よりこれから身につける、身に付けたい技術力をアピールした

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応募媒体	転職エージェント
関連職務経験	1〜3年
転職回数	1回

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同時期に面接を受けた企業

株式会社システナ

同時期に転職を検討した企業

株式会社システナ

選考フロー事例

バックエンドエンジニア

2026.01｜役職なし

最終面接
内定通知

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全198文字
回答日：2022/03/20
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2017年08月内定
採用人事部（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
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選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全186文字）
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回答日：2024/08/25
選考体験談詳細
BREXA Technologyの選考概要
2025年04月最終選考辞退
組み込みエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
技術者の方が、深掘りした質問をしてくるので、そこの回答は用意しておいた方が良いと思い...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全260文字）
ログインはこちら >
全260文字
回答日：2025/08/28
選考体験談詳細

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.13790

選考フロー事例

BREXA Technologyの選考概要

2019年04月 内定ソフトウェアエンジニア R&D部門（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

BREXA Technologyの選考概要

2017年08月 内定採用 人事部（係長・リーダークラス）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

BREXA Technologyの選考概要

2025年04月 最終選考辞退組み込みエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

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男性

2025年04月最終選考辞退
組み込みエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性