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30代 | 男性
バックエンドエンジニア
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ホワイトプラス
バックエンドエンジニア,課長・マネージャークラス
前職では段々とマネージメントを求められる比率が高まる中で、自分の中のエンジニアリングで勝負したいという気持ちとギャップが出来ていました。 また、前職のリネットにおいて、2年にわたる受注をスケールさせるための開発が一段落したタイミングでした。 次にやることを決める際に、今の会社に限定せず広く自分の可能性を試して見たいと思い転職活動をはじめました。
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転職活動の軸は3つありました。 ・事業が掲げるミッションに共感できるか ・Techに魅力を感じるか ・DDDを使った設計力を活かせるか キャディはこの3つともクリアしていました。 私は最初のキャリアが製造業のSEだったこともあり、ミッションの「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に特に共感が強かったです。
社会人歴15〜20年
広報・PR・広告宣伝(役職なし)
広報・PR・広告宣伝,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
BtoC企業にいたがコロナ禍を機に、社会課題を解決するような大きなインパクトがある事業
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IT・通信
2022年03月 内定
バックエンドエンジニア エンジニア部門(役職なし)
面接の内容
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リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年12月 内定
バックエンドエンジニア マネーフォワードXグループ(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2021年05月 内定
バックエンドエンジニア D&Dセクション(役職なし)
・これまでの開発において、苦労したこと、どのように解決したのか ・その場で技術に関する
サイバーエージェント
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