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30代 | 男性
バックエンドエンジニア
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
Creww
バックエンドエンジニア,役職なし
前職がスタートアップで元から２年後に転職する前提で入社していたため、期間経過時点で転職活動を開始しました。 入社当初と比べ、技術的にもビジネス的（売り上げ）にも成果が出せたことも要因としてあります。
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前職がプロジェクトに参加しているエンジニアの正社員が自分一人で、業務委託契約などを通じてメンバーを増員して開発をしている状況でした。 スクラム開発にも興味があり導入を模索していましたが、やはり正社員メンバーがある程度多くいないと導入や経験を積むことも不可能と考え ある程度スキルを持ったエンジニアが多く所属する企業を重視していました
IT・通信
2018年10月 内定
バックエンドエンジニア バックエンドエンジニアとして(特に部門等はわかれていなかった)（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年12月 内定
バックエンドエンジニア マネーフォワードXグループ（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2020年12月 内定
バックエンドエンジニア 特に事業部の指定をして選考を受けたわけではなく、入社後に部署がわかりました。（役職なし）
技術的な問題に当たった時にどう解決したか、またどのように技術選定したのか聞かれた。そこ
Visional（ビズリーチ）
ビザスク
日立システムズエンジニアリングサービス
富士通
オープン系エンジニア
エイチ・アイ・エス
Finatextホールディングス
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