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内定レポート
（3件）
選考概要
価値観とカルチャーフィットを重視する面接
2022年12月 内定
採用 人事（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
・自身の価値観を棚卸し、言語化は必ず行なっておくこと ・定量、定性での実績や成果を自ら...もっと見る
・アピールしたポイントは自分の実績とな...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全262文字）
オファー年収
万
2021年10月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
・自身の考えや価値観の深堀りをしっかりして、その考えや価値観と今後のキャリアや人生を...もっと見る
対策内容が見れます（全679文字）
2022年10月 最終選考落選
カスタマーサクセス 後払い決済B2B事業部（役職なし）
会社が発信している記事を参考にどのような価値観の人がどのような思いで業務を行っている...もっと見る
対策内容が見れます（全174文字）
業務経験の深堀 特に自身が行っている新規PJに関して具体的な深堀が行われた また組織...もっと見る
1次面接とほぼ同じ 自身の経歴やどのようなことを行っていたのか 今後何をやりたいのか...もっと見る
よりカルチャーフィット面を確認されているように思えた どのようなコミュニケーションを...もっと見る
2022年06月 辞退
プロダクトマネージャー B2Bプラットフォーム関連の部署（役職なし）
会社のホームページを読み、会社のカルチャーを確認しておく。また、カルチャーにフィット...もっと見る
対策内容が見れます（全164文字）
今回の転職理由、今後のキャリアプランについて答えた。 先方からは、今回提案していただ...もっと見る
転職理由・志望動機・前職での経験について・新卒の就活について・学生時代について など...もっと見る
最初に人事担当の方からのオファー内容および会社制度の説明。 その後は仕事内容等につい...もっと見る
