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内定レポート
選考概要
2021年01月 内定
インフラエンジニア エンジニア（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
会社の売り上げが徐々に大きくなっていきエンジニア組織も変革中だったこともあり変化を楽し
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談で聞かれた質問①
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2021年06月 内定
デジタルマーケティング 第二事業部（役職なし）
コーポレートサイトにも記載がある会社が大切にしている理念に沿った話が多いため、自身がそ
面接の内容
職務経歴や志望動機など基本的なことと、学生時代や現職での人との関わり方やチームでの働き
スキル面を重視している質問が多かった。例えばこういう課題があったとして、リスティング広
面接の半分は一次、二次面接で聞かれた職務経歴や志望動機、強みなど基本的なことを再度聞か
2019年05月 内定
バックエンドエンジニア 社内情報システム部（役職なし）
・プログラミングを行う際に何を考えるか ・エラーが起きたときに何を考えるか ・ヒトが好
2021年04月 内定
Webコンテンツ企画・編集・ライティング メディア第4事業部（役職なし）
・どんなメディアがあるのか研究。 当然なことだが、先行企業がどんなメディアを扱い、注力
・志望動機 ・スクールで何を学んだか ・自社メディアの中でどのメディアに興味を持ち、何
2020年05月 内定
UI/UXデザイナー XDC（役職なし）
自分の素直な気持ちを整理（文字に起こしたりしていつでも見える状態にしておくこと）するこ
面談の内容
自身のキャリアについてや、強み弱み、大切にしていることなどを質問して頂き、会社に対して
他の面接と同様に、今までのキャリアや、強み弱みなどの質問はありつつも、世間のニュースな
フロントエンドエンジニア TECプロダクトデベロップメントチーム（役職なし）
当たり前のことだが、なぜキュービックを受けたのかを答えられるようにしておくこと。 また
ポートフォリオのバックグラウンドのヒアリング（なぜそれを作ったのか？など）、現在勉強し
1次面接と変わらず。ただ、言語に対する考え方を聞かれた。例えばrubyとJavaの違い
これまでの経歴に関する内容が中心の質問。 代表は「なぜ」を多用して、深掘りをする傾向が
