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デジタルマーケティング
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
すでに業界トップシェアをとっていたり、数億円規模の売上を出している既存メディアの運営と
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
予算が大きく、施策が上手くハマった時に得られる成果も大きいこと。業界シェアトップクラス
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給は同世代で見れば高いと思う。賞与は業績連動のため支給されるかは年によって変わるよ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
1時間単位で有給を取れるため柔軟な働き方が可能。在宅、出社もある程度自由に決めることが
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コミュニケーションを活性化する取り組みが非常に多い。業務だけではなく、全社的にミッショ
入社理由と妥当性
デジタルマーケティングの知識、経験をスピード感もって積めることができると感じたため。実
バックエンドエンジニア
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
プロダクト開発をすすめており、新規事業が数多く立ち上がっています。 主力事業も、段々と
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
メディアの立ち上げをたくさん行ってるため、まだまだ成長していく。 メディアには監修者や
UI/UXデザイナー
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
独自の考え方が存在し、それが会社に浸透するための取り組みや姿勢があることはポイントだと
フロントエンドエンジニア
3.0
メディア事業は一定の段階で頭打ちが来ると思うため、現在会社を上げて取り組んでいるプロダ
急成長した会社なので、課題が山積みです。 手を上げれば挑戦させてもらえる風土があります
失敗を責めずに生かしていく文化が根付いているので、自身がきちんと考えてもってきたものは
実際に4桁万円の収益を上げているようなメディアの改修などに携わったり、新規プロダクト開
担当したメディア立ち上げたばかりのため、成長させなけれなばいけない。 日に日に成果を大
改定が多いですが、ミッショングレードなので成果を出しても、昇給しない場合があります。
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