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30代 | 女性
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OYO Japan
採用,役職なし
前職がソフトバンク株式会社の親会社(ソフトバンクグループ株式会社)の出資先企業だったこともあり、企業間の人材交流が活発に行われていた。その中で、現職への出向の機会を頂き、約1年間、現職での出向を経験した。出向勤務する中で転籍のオファーを頂き、2021年の4月に転籍、現職の社員となった。今回は故意に転職活動を行ったわけではないが、もし転籍の可能性があるならばそれを望んでいた。なぜならば、採用に限らず、人事としての幅広い業務経験を積める可能性があり、この約1万8千人規模の会社で人事スキルを習得することはもし次のステップに進むことになったとしても、プラスに作用する可能性が高いと感じた為だ。
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20代では転職エージェント、保険営業、中途採用と経験をしてきたが、30代に向けて人事としての専門性を高めたいという希望が根底にあった。そのため、採用スキルに限らず、HRBPのような組織人事としてのスキル、評価制度設計など人事としての幅広いスキルが習得できる可能性が開けている環境かどうかを重視した。
社会人歴10〜15年
物流企画・ロジスティクス(課長・マネージャークラス)
物流企画・ロジスティクス,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
エージェント経由で社長とのカジュアル面談の提案を頂き、折角の機会なので一度会ってお話し
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