日清食品の中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

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日清食品

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選考フロー事例

情報システムエンジニア

2025.10｜役職なし

1次面接
Webテスト・筆記テスト
2次面接
最終面接
内定通知

日清食品の選考概要（中途）をAIが要約

明るく和やかな雰囲気で、企業理解と熱意が鍵

選考全体を通して、面接官は軒並み明るく和やかな印

日清食品の選考概要

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

自身の経験を募集職種でどう活かせるかという視点で簡潔に話せるようにすることと、日清に入...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

ブラジルでのP/L管理経験と現地人との交渉、コミュニケー...もっと見る

全445文字

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日清食品の2次面接

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日清食品の内定

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2026/03/23

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

企業研究と将来の自分のなりたい姿をイメージすることです。研究は脚を使うことや食品産...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全665文字）

全665文字

回答日：2025/12/21

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/21

選考体験談詳細

日清食品の2次面接

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/21

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/21

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

「主体性」や「新しいことへの挑戦」を非常に重視しているように感じました。単に業務を...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全506文字）

全506文字

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品の2次面接

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品の内定

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2025/11/19

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

スキル面の親和性が高いポジションであったため、そのポジションでの知識や経験を棚卸しし...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全430文字）

全430文字

回答日：2025/06/23

選考体験談詳細

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

回答日：2025/06/23

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

回答日：2025/06/23

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

回答日：2025/06/23

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

事前にやっておくべき対策や工夫

・なぜ？なぜなら、をいかにスムーズに答えるか・なぜこの企業か、なぜこの職種かの深掘...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全449文字）

全449文字

回答日：2025/05/25

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

回答日：2025/05/25

選考体験談詳細

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

回答日：2025/05/25

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

回答日：2025/05/25

選考体験談詳細

日清食品の内定

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

回答日：2025/05/25

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

論理的かつ簡潔に答えることが大事だと思います。質問自体は難しいことは基本的にはありま...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全374文字）

全374文字

回答日：2025/04/13

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

回答日：2025/04/13

選考体験談詳細

日清食品のカジュアル面談

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

回答日：2025/04/13

選考体験談詳細

日清食品の最終面接

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

回答日：2025/04/13

選考体験談詳細

日清食品の選考概要

2024年10月最終選考落選
営業企画オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の商品や競合の強み、トレンド（健康志向・サステナビリティなど）を把握し、差別...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全577文字）

全577文字

回答日：2025/02/16

選考体験談詳細

日清食品の1次面接

2024年10月最終選考落選
営業企画オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

回答日：2025/02/16

選考体験談詳細

選考フロー事例

日清食品の選考概要（中途）をAIが要約

日清食品の選考概要

2022年11月 辞退経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

選考でアピールしたポイントとその理由

日清食品の1次面接

2022年11月 辞退経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の2次面接

2022年11月 辞退経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の最終面接

2022年11月 辞退経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の内定

2022年11月 辞退経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

承諾/辞退

日清食品の選考概要

2020年09月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の1次面接

2020年09月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の2次面接

2020年09月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の最終面接

2020年09月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の選考概要

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の1次面接

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

種別

日清食品の2次面接

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の最終面接

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の内定

2025年10月 辞退情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

承諾/辞退

日清食品の選考概要

2025年06月 最終選考辞退研究・開発 製品開発（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年06月 最終選考辞退研究・開発 製品開発（役職なし）男性

種別

日清食品の1次面接

2025年06月 最終選考辞退研究・開発 製品開発（役職なし）男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の最終面接

2025年06月 最終選考辞退研究・開発 製品開発（役職なし）男性

面接で聞かれた質問①

日清食品の選考概要

2025年03月 内定採用 人材開発部（役職なし）女性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の1次面接

2025年03月 内定採用 人材開発部（役職なし）女性

面接で聞かれた質問①

日清食品のWebテスト・筆記テスト

2025年03月 内定採用 人材開発部（役職なし）女性

種別

日清食品の最終面接

2025年03月 内定採用 人材開発部（役職なし）女性

面接で聞かれた質問①

日清食品の内定

2025年03月 内定採用 人材開発部（役職なし）女性

承諾/辞退

日清食品の選考概要

2025年03月 最終選考落選法人営業 量販営業（役職なし）男性

事前にやっておくべき対策や工夫

日清食品の1次面接

2025年03月 最終選考落選法人営業 量販営業（役職なし）男性

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2022年11月辞退
経営企画・経営戦略経営管理部海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2020年09月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年10月辞退
情報システムエンジニアデジタル化推進室（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

2025年06月最終選考辞退
研究・開発製品開発（役職なし）
男性

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

2025年03月内定
採用人材開発部（役職なし）
女性

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

2025年03月最終選考落選
法人営業量販営業（役職なし）
男性

2024年10月最終選考落選
営業企画オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性

2024年10月最終選考落選
営業企画オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性