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内定レポート
（5件）
選考概要
明るく和やかな雰囲気で、企業理解と熱意が鍵
2022年11月 辞退
経営企画・経営戦略 経営管理部 海外事業推進・経営管理担当（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
自身の経験を募集職種でどう活かせるかという視点で簡潔に話せるようにすることと、日清に入...もっと見る
ブラジルでのP/L管理経験と現地人との交渉、コミュニケー...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全445文字）
オファー年収
万
2020年09月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
企業研究と将来の自分のなりたい姿をイメージすることです。 研究は脚を使うことや食品産...もっと見る
対策内容が見れます（全665文字）
2025年10月 辞退
情報システムエンジニア デジタル化推進室（役職なし）
「主体性」や「新しいことへの挑戦」を非常に重視しているように感じました。 単に業務を...もっと見る
対策内容が見れます（全506文字）
2025年06月 最終選考辞退
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
スキル面の親和性が高いポジションであったため、そのポジションでの知識や経験を棚卸しし...もっと見る
対策内容が見れます（全430文字）
2025年03月 内定
採用 人材開発部（役職なし）
女性
・なぜ？なぜなら、をいかにスムーズに答えるか ・なぜこの企業か、なぜこの職種かの深掘...もっと見る
対策内容が見れます（全449文字）
2025年03月 最終選考落選
法人営業 量販営業（役職なし）
論理的かつ簡潔に答えることが大事だと思います。質問自体は難しいことは基本的にはありま...もっと見る
対策内容が見れます（全374文字）
2024年10月 最終選考落選
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
日清食品の商品や競合の強み、トレンド（健康志向・サステナビリティなど）を把握し、差別...もっと見る
対策内容が見れます（全577文字）
