日清食品(人材開発・人材育成・研修)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8071
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部 (正社員)
係長・リーダークラス
面接官が実際に働くイメージをどこまで解像度高く想像できるかを伝える。例えば、「この募集職種
関連した経験はあるもののその領域は未経験だったため、そこをどう挽回するか、などを話した
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 2回 |
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部 (正社員)
係長・リーダークラス
面接官が実際に働くイメージをどこまで解像度高く想像できるかを伝える。例えば、「この募集職種
関連した経験はあるもののその領域は未経験だったため、そこをどう挽回するか、などを話した
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 経験なし |
転職回数 | 2回 |
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