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組織が変わるタイミングで、転職を考えるきっかけになった。運良く知人づてでの転職先のご縁が多く、よりスピード感ある環境で人事領域のスキルを伸ばしたいと思った。
カルチャーマッチ。大事にしたい価値観や考えにズレがないか。自分が目標達成できると組織や社会に対してどう貢献できているのか。手触り感ある仕事ができるか。
・携わった業務を当事者意識を強く持ち推進してきた経験 ・既存の枠組みを超えた施策を立案し成功した経験
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2018年01月 内定
女性
選考通過者の
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2020年12月 内定
採用 採用コンサルティング（役職なし）
男性
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2025年08月 内定
採用 人財戦略部（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
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