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30代 | 男性
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企業の将来性に不安を感じた, 魅力的な人材が少ない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
遊園地をメイン事業としているため、少子高齢化が進む中で、売り上げの伸びには期待できないと感じた。 老朽化による施設点検、入れ替えなど大型投資への不安もあった。
スキル面の成長:WEBサイトや看板などの制作をしていく中で、より良いデザインを作っていくためのスキル、デザイン思考が不足していると感じたため、その点の成長を図る事を重視しました。
前職でのTV他メディアの出稿経験があったため、クライアントのメディア出稿の業務を受託できた。
その他
2018年07月 内定
エンジニア (役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全81文字)
2022年01月 内定
クライアントサクセスマネージャー HR領域(新卒)(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全186文字)
2025年05月 内定
旅客サービス 旅客サービス部門(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全485文字)
阪神タイガース
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合同会社デロイト トーマツ/リスクアドバイザリー
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