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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
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係長・リーダークラス
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森永乳業
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
リクルートホールディングス
人材開発・人材育成・研修,役職なし
成果や能力に対してポジションや報酬が見合わないため。年功序列の昇進やなあなあな評価制度の運用から、自身が臨むキャリアを歩めないと感じたから。
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自身の努力次第でステップアップが望めること。社内外の人間から刺激を得られる環境があること。これまでのキャリアでの経験を活かせる業務であること。短期長期ともに収入が上がること。
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
内部監査・内部統制,課長・マネージャークラス
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
前職の内部監査部で経営層に対する提言や統合リスク評価の仕組み検討、親会社の子会社管理...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験（全752文字）
社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
生産技術,役職なし
ベイカレント
戦略コンサルタント,役職なし
・将来今の会社で今の職種で頑張れている未来が見えなくなってしまったから。20,30上...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験（全401文字）
メーカー
2011年10月 内定
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全90文字）
2006年12月 内定
男性
具体的な選考内容と対策（全156文字）
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部（係長・リーダークラス）
具体的な選考内容と対策（全468文字）
ソニーグループ
TBM
トヨタ自動車
本田技研工業（Honda）
購買・調達
日本製鉄
日立製作所
制度企画・組織開発
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