森永乳業からの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/30代)
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 役職なし |
森永乳業
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
成果や能力に対してポジションや報酬が見合わないため。年功序列の昇進やなあなあな評価制度の運用から、自身が臨むキャリアを歩めないと感じたから。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
自身の努力次第でステップアップが望めること。社内外の人間から刺激を得られる環境があること。これまでのキャリアでの経験を活かせる業務であること。短期長期ともに収入が上がること。
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転職時に検討した企業
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