検索
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
森永乳業
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
成果や能力に対してポジションや報酬が見合わないため。年功序列の昇進やなあなあな評価制度の運用から、自身が臨むキャリアを歩めないと感じたから。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
自身の努力次第でステップアップが望めること。社内外の人間から刺激を得られる環境があること。これまでのキャリアでの経験を活かせる業務であること。短期長期ともに収入が上がること。
社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
生産技術,役職なし
・将来今の会社で今の職種で頑張れている未来が見えなくなってしまったから。20,30上...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
メーカー
2006年12月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全156文字)
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事(課長・マネージャークラス)
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせ...もっと見る
対策内容が見れます(全69文字)
2011年11月 内定
女性
対策内容が見れます(全67文字)
オリックス生命保険
ニコン
採用
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント
トヨタ自動車
本田技研工業(Honda)
購買・調達