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20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
3年未満
退職時の職種
生産技術
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
森永乳業
生産技術,役職なし
魅力的な人材が少ない, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
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・将来今の会社で今の職種で頑張れている未来が見えなくなってしまったから。20,30上の上司を見ていてワクワクしなくなってしまった。 ・同じ大学の周りの人と比較して年収も高い方ではなく劣等感を抱いていたから。 ・全国転勤のある会社だったため、将来の人生プランを立てにくかったため。 ・良い評価を得ても報酬等に反映されづらく、モチベーションが保てなかった。
・自分が成長できているのか不安に感じ、成長できる環境があるところに行きたいと思った。 ・自分の実力が反映しやすい環境で頑張りたいと思った。 ・転勤がない企業にしようと思った。
・前職は生産技術職であり、全く違う職種にも感じるが、工場の課題を適切に把握し改善案を検討し実行するという流れは似たものがあり仕事の進め方は活かすことができていると感じる。 ・また学生時代は理系だったため、コンサルでの論理的思考や数字の扱いに関しては強みを活かせていると感じる。
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
成果や能力に対してポジションや報酬が見合わないため。年功序列の昇進やなあなあな評価制度
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