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社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
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営業職から企画職にキャリアを移すため、コンサルタントが良いと考えたため。 またワンプー
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社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
・将来今の会社で今の職種で頑張れている未来が見えなくなってしまったから。20,30上の
転職活動を始めた理由は前職給与制度の不満があった為。 現職で給与水準は大手メーカーの平
システムコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
・前職の業務が大規模案件の下流で行う事が多かったため作業的になっていた。そのため自分の
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
採用の仕事が休日出勤、出張などが多すぎてハードだと感じ何度か転属を申し出たものの、受け
・上流工程の経験を積みたかったため。 ・早い段階でPMO含めたマネジメント経験を経て、
社会人歴5〜10年
システムコンサルタント(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
1.現職よりもより上流から携わりたいから。具他的には、機器導入とかが決まっていない段階
事業会社の中で生きていくスキルは一定確保できたが、ソフトスキルの面でもう少し高い水準を
上流工程での価値貢献:あくまで人材を提案するビジネスモデルでしかなく顧客への貢献範囲、
社会人歴20〜25年
システムコンサルタント(部長・ゼネラルマネージャークラス)
システムコンサルタント,部長・ゼネラルマネージャークラス
・売上のみに追われるようになり、クライアントから遠ざかることが自分のキャリア像からも遠
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
ベイカレントはアクセンチュアには勝てないと感じた。戦略からシステムまでの一気通貫性やグ
・地方の工場で数年間を過ごし、身につけたものが殆どなかったことに加え、"こうなりたい"
社会人歴15〜20年
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
前職は戦略的コンサルとして多様な業界のプロジェクトに携わり、コンサルタントとしてのスキ
・スキル面での成長スピードが遅く、転職市場価値の低い人材になってしまうのではという不安
パッケージ導入コンサルタント(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
大和ハウスでの経験を通じて、建設業界やプロジェクト管理のスキルを身につけましたが、より
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
単純にこの会社に転職したときの目的が達成され、次のターゲットを定めるべき時期だと感じた
現在の職場ではマスコミ業界でしか通用するスキルしか身につけることが出来ず、斜陽産業であ
これまでシステムエンジニアとして業務システムの開発や運用に携わる中で、特に業務プロセス
インフラエンジニア(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
現職では保守運用をやっているが、より上流工程の業務に挑戦したいと考えたため。また、現職
COO(役員クラス)
財務・会計コンサルタント,係長・リーダークラス
・ベイカレントでの経験は大変楽しく刺激的で不満はありませんでした。 ・社内外のあらゆる
まず、前職に対する不満はほとんどありませんでした。自身の成長のため、定期的にキャリア面
・客先常駐での業務が多く、担当クライアントによって働き方が変わることを忌避したため。
将来起業するという夢を叶えるためには、お金のみならず経営全体を俯瞰できるような視点を養
マーケティングコンサルタント(係長・リーダークラス)
マーケティングコンサルタント,係長・リーダークラス
・広告代理店営業としてデジタルマーケティング支援を行ってきたが、上流工程の戦略設計から
・モバイル事業から他事業への異動が見えないなかで、今後のキャリアを考えた時に不安を感じ
2連続でフロント業務を行う部門に配属されなかったため。当初不動産業務部門に配属された際
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