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20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
SCM
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
パナソニックグループ
SCM,役職なし
転職活動を始めた理由は前職給与制度の不満があった為。 現職で給与水準は大手メーカーの平均と比較して、低水準であり、給与制度が年功序列であった。 一定数、能力に合わせて昇格などの制度もあったが、上司の判断次第や事業部内の席数次第のため、実質的な年功序列であった。
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業界内に対しての給与水準がどの程度か、またどのような基準やスピードで昇格できるかどうかを重視していた。 前職では業務内容に関わらず職位、年次での給与が決まるため、倍額近い人と同じ業務をすることも頻繁にあった。そのため、職位とそれに伴う給与、職責が明確に定められている企業に転職したいと考えていた。
社会人歴10〜15年
研究・開発(課長・マネージャークラス)
研究・開発,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
産業用・コンシューマー用両方の機械分野の製品開発が取りやめもしくは遅延になることが頻...もっと見る
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社会人歴5〜10年
研究・開発
セールス・サービスエンジニア,役職なし
パナソニックでは電子部品の開発に携わっていましたが、海外駐在中に**「自動車業界10...もっと見る
メーカー
2019年08月 最終選考落選
SCM SCM(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全171文字)
2024年04月 内定
SCM 飲料生産管理課(課長・マネージャークラス)
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全861文字)
2026年01月 内定
SCM プロダクション改革本部(役職なし)
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全574文字)
アマゾンジャパン
日立製作所
キャタピラージャパン
購買・調達
ジェイテクト
住友電気工業
物流企画・ロジスティクス