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20代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
SCM
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
パナソニックグループ
SCM,役職なし
転職活動を始めた理由は前職給与制度の不満があった為。 現職で給与水準は大手メーカーの平均と比較して、低水準であり、給与制度が年功序列であった。 一定数、能力に合わせて昇格などの制度もあったが、上司の判断次第や事業部内の席数次第のため、実質的な年功序列であった。
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業界内に対しての給与水準がどの程度か、またどのような基準やスピードで昇格できるかどうかを重視していた。 前職では業務内容に関わらず職位、年次での給与が決まるため、倍額近い人と同じ業務をすることも頻繁にあった。そのため、職位とそれに伴う給与、職責が明確に定められている企業に転職したいと考えていた。
社会人歴10〜15年
営業企画(課長・マネージャークラス)
代理店営業・アライアンス,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
担当していた事業が子会社整理の対象となり、サプライチェーン含めた取引先に謝罪をして回...もっと見る
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本音とデータで後悔のない転職を
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
・現職のサービスが「コンサル化」しつつあり、競合することも増えてきた。一方でコンサル...もっと見る
メーカー
2026年01月 内定
SCM プロダクション改革本部(役職なし)
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます(全574文字)
2024年04月 内定
SCM 飲料生産管理課(課長・マネージャークラス)
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます(全861文字)
2024年08月 最終選考落選
SCM オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全738文字)
ユニリーバ・ジャパン
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
物流コンサルタント
キリンホールディングス
ビザスク
キャタピラージャパン
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