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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
マネジメントソリューションズ
採用,係長・リーダークラス
当時、転職意欲は高くなかったが「転職するなら声をかけたい企業」の一つであったログラスが採用担当の募集を始めたため。そして、自身の業務が少し落ち着いたタイミングも重なり、まずは話を聞きに行ってみようと思ったことがきっかけです。（今回の転職活動はログラスしか受けていませんでした）
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主に3つです。 1）ビジョンに共感できるか 自身の働きがいは「何のために働いているのか」に紐づくためです 2）経営者に共感できるか 新卒採用担当は経営者の代弁者として企業のミッションや事業内容を伝える仕事なので、大切にしていました 3）事業（ドメイン）の成長性 新卒採用担当として、やりがいだけでなく経済的な恩恵・スキル的な成長で市場価値を高められる環境であることを伝えていきたいからです
新卒採用を企画から実行まで携わらせてもらえたこと。また、会社が成長していたので10名程度から100名以上の新卒採用企画に責任者として関われたことはとても貴重な経験でした。そして、前職が「プロジェクトマネジメント」のスペシャリストが多い会社であったので、組織として成果を出すための要素を知れたことがよかったです。
社会人歴3〜5年
経営企画・経営戦略(no_position)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
コンサルという支援業務という働き方から事業会社にて自分で事業を進める経験をしてみたかっ
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コンサル・シンクタンク
2024年05月 内定
採用 新卒採用（役職なし）
面接で聞かれた質問①
①転職理由を教えてください →転職活動を始めようと思ったきっかけ、経緯、何を重視して企
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2021年08月 内定
採用 人事（役職なし）
面接の内容
2021年04月 最終選考落選
採用 HR部門（役職なし）
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