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人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
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採用の仕事が休日出勤、出張などが多すぎてハードだと感じ何度か転属を申し出たものの、受け入れてもらえなかったから。
人事の中でも企業の経営戦略に関わる部分を担いたいと思い、人事コンサルやコンサルの人事部門に応募しました。ワークライフバランスを重視していたので、最終的にはコンサル人事部にまず入り、のちのち人事コンサルになるキャリアパスを描きたいと思いました。
DeNAの前の職場も含めて人事が長かったので、労務・研修・採用・エグゼクティブコーチングなど、幅広いHRM業務に関わっていたことは役立っていると思います。メインの仕事は研修ですが、少数精鋭で外部委託を可能な限り使う方針であり、一領域のナレッジのみでは不十分だからです。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
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新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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