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きっかけは月50時間以上の長時間労働。部署にもよるが、企画系の部署だと残業時間が長くなる傾向があり、中長期で働くことは考えられなくなったため退職しました。
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労務環境の改善を重視していました。ホワイトワークスタイルという場所や時間を選ばずに働くことができる働き方を10年以上前から導入して、推進しているため、24時間働くことが理論上できてしまう環境から離れたかった。
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