キャリアビジョンと実績が問われる面接
本企業の選考では、入社後のキャリアビジョンや、こ
セブン＆アイ・ホールディングスの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
セブン＆アイ・ホールディングスの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
セブン＆アイ・ホールディングスの選考概要
2022年07月 内定
経営企画・経営戦略 DXソリューション推進（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分なりの想定で構わないが、入社した後のキャリアビジョンについて、可能な限り具体的な内...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
現職での具体的な実績。特にプロジェクトの推進など、大人数と関わる業務においてどのような...もっと見る
全1407文字
回答日：2026/05/04
セブン＆アイ・ホールディングスの1次面接
2022年07月 内定
経営企画・経営戦略 DXソリューション推進（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
取り組んでいる業務の概要およびその中で最も困難であったことについて。困難であったこと...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1407文字）
全1407文字
回答日：2026/05/04
セブン＆アイ・ホールディングスのWebテスト・筆記テスト
2022年07月 内定
経営企画・経営戦略 DXソリューション推進（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
種別
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1407文字）
全1407文字
回答日：2026/05/04
セブン＆アイ・ホールディングスの最終面接
2022年07月 内定
経営企画・経営戦略 DXソリューション推進（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
「仕事」をどのように捉えているか。働く上でのモチベーションの源泉や働き方についてのス...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1407文字）
全1407文字
回答日：2026/05/04
セブン＆アイ・ホールディングスの内定
2022年07月 内定
経営企画・経営戦略 DXソリューション推進（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1407文字）
全1407文字
回答日：2026/05/04
セブン＆アイ・ホールディングスの選考概要
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） DX事業本部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考ポジションと自分の強みが合致しているかしっかり確認しましょう。度の面接でもそこを...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2023/11/15
セブン＆アイ・ホールディングスのWebテスト・筆記テスト
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） DX事業本部（役職なし）
男性
種別
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2023/11/15
セブン＆アイ・ホールディングスの1次面接
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） DX事業本部（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2023/11/15
セブン＆アイ・ホールディングスの最終面接
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） DX事業本部（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2023/11/15
セブン＆アイ・ホールディングスの内定
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） DX事業本部（役職なし）
男性
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2023/11/15
