ソニーグループからの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/男性/30代)
30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 10〜15年 |
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退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
ソニーグループ
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点(DNA)を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・経営者の考え方(特に、人・組織に対して) ・企業理念のあり方(そもそも”濃い”想いがあるかどうか) ・会社のカルチャー(どんなことを考えている人が多いかどうか)
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転職時に検討した企業
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