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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点（DNA）を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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・経営者の考え方（特に、人・組織に対して） ・企業理念のあり方（そもそも”濃い”想いがあるかどうか） ・会社のカルチャー（どんなことを考えている人が多いかどうか）
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2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
男性
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
選考通過者の
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2006年12月 内定
対策内容が見れます（全156文字）
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせ...もっと見る
対策内容が見れます（全69文字）
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