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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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係長・リーダークラス
ソニーグループ
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点（DNA）を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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・経営者の考え方（特に、人・組織に対して） ・企業理念のあり方（そもそも”濃い”想いがあるかどうか） ・会社のカルチャー（どんなことを考えている人が多いかどうか）
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(役職なし)
総務,役職なし
転職時の年収変化金額
業務内容の幅を広げ、より高度なスキル成長を目指しました。将来性の高い事業を多数持つ点...もっと見る
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社会人歴3年未満
バックエンドエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
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2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全244文字）
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
男性
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせ...もっと見る
対策内容が見れます（全69文字）
2025年01月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 経営企画本部 人事部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全229文字）
日本製鉄
日立製作所
制度企画・組織開発
三井物産人材開発
ソニーセミコンダクタソリューションズ
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