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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
ソニーグループ
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点（DNA）を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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・経営者の考え方（特に、人・組織に対して） ・企業理念のあり方（そもそも”濃い”想いがあるかどうか） ・会社のカルチャー（どんなことを考えている人が多いかどうか）
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(役職なし)
総務,役職なし
転職時の年収変化金額
業務内容の幅を広げ、より高度なスキル成長を目指しました。将来性の高い事業を多数持つ点...もっと見る
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社会人歴3年未満
バックエンドエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
メーカー
2022年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 People Business Part（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全315文字）
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
・これまでの経歴 ・弊社志望動機 ・他社選考状況 ・今後希望するキャリアパス ・自身...もっと見る
対策内容が見れます（全345文字）
2020年05月 辞退
人材開発・人材育成・研修 グローバル人事（課長・マネージャークラス）
あまり質問はなく、どういった経緯で中途入社を促進しているかなど、企業側の説明をきかせ...もっと見る
対策内容が見れます（全69文字）
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
市光工業
制度企画・組織開発
三井物産人材開発
ソニーセミコンダクタソリューションズ
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