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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
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課長・マネージャークラス
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係長・リーダークラス
ソニーグループ
人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点（DNA）を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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・経営者の考え方（特に、人・組織に対して） ・企業理念のあり方（そもそも”濃い”想いがあるかどうか） ・会社のカルチャー（どんなことを考えている人が多いかどうか）
社会人歴5〜10年
総務(役職なし)
経営企画・経営戦略,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
子供が踏まれたことをきっかけにワークライフバランスを改善したかったため。前の職場では長
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社会人歴25〜30年
商品開発(部長・ゼネラルマネージャークラス)
商品企画,部長・ゼネラルマネージャークラス
早期転職プログラムがOpenになったことをきっかけに、「社外でのバリューを測った方が良
メーカー
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
面接の内容
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部（係長・リーダークラス）
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
2011年10月 内定
ファーストリテイリング
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ベネッセコーポレーション（Benesse Corporation）
市光工業
制度企画・組織開発
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