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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
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人材開発・人材育成・研修,課長・マネージャークラス
・企業の創業期にかかわり、偉大なる企業の原点（DNA）を創造したい ・21世紀版ソニーのような、日本を代表する企業を創りたい
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・経営者の考え方（特に、人・組織に対して） ・企業理念のあり方（そもそも”濃い”想いがあるかどうか） ・会社のカルチャー（どんなことを考えている人が多いかどうか）
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(役職なし)
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転職時の年収変化金額
業務内容の幅を広げ、より高度なスキル成長を目指しました。将来性の高い事業を多数持つ点...もっと見る
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社会人歴3年未満
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2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
男性
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
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2011年10月 内定
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人材開発・人材育成・研修 People Business Part（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全315文字）
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