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日本生命保険相互会社
人材開発・人材育成・研修,役職なし
就職活動で思い描いていた仕事ではなく、自分の大学での専門分野を活かせるような仕事を与えられなかった。もう少し違う仕事をしたいと思うようになった
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体調を崩していた時期もあったので、残業があまり多くない会社が良いと思った。ワークライフバランスにしっかり取り組んでるかは大切だと思った
社会人歴3年未満
プロジェクトリーダー（汎用系）(役職なし)
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・有給が全く取得できず、ワークライフバランスがよくなかった。そのため、役所へ行ったりす
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社会人歴5〜10年
インフラエンジニア(係長・リーダークラス)
インフラエンジニア,係長・リーダークラス
・業務内容とのアンマッチ：IT人材としてビジネス部門に部署異動したがIT関連業務は5割
金融
2014年01月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年12月 内定
2024年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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みずほ証券
