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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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以前より、ワークライフバランスについて悩んでいました。転職前はかなりのハードワークを重ねており、ほとんど自分の時間も持てず、子供の将来を考えても適切な働き方ではないと判断しました。また、直近2年間携わって来た人事の仕事をより極めて行きたいと考えていたため、異業種であっても人事枠で活躍できる仕事を探しました。
①柔軟な働き方ができること リモートワークの可否や、時短制度の有無。 ②人事領域の仕事に幅広く携われること 採用から教育、労務管理、評価、中長期のキャリア形成まで幅広く活躍できる仕事内容であるか。 ③年収は最低でも現状維持ができること その他、福利厚生なども検討に入れた。
①多くの人を巻き込んで成果をあげた経験 募集部門が人事ということもあり、過去どれくらい多くの人と接して来たのか、どのように巻き込んだのか、その成果は何かについてを定量、定性の両面においてアウトプットした。 ②失敗を乗り越えた経験 これまでの経験の中での一番の失敗と、その原因をどのように捉えているか、改善に導いたかを論理的に整理した。
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
店長・店長候補,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
①ワークライフバランスの改善 ②将来の市場価値が不安になった ①ユニクロは週休2日(
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社会人歴3〜5年
営業企画,役職なし
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2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
面接の内容
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読ん
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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