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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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人材開発・人材育成・研修,役職なし
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以前より、ワークライフバランスについて悩んでいました。転職前はかなりのハードワークを重ねており、ほとんど自分の時間も持てず、子供の将来を考えても適切な働き方ではないと判断しました。また、直近2年間携わって来た人事の仕事をより極めて行きたいと考えていたため、異業種であっても人事枠で活躍できる仕事を探しました。
①柔軟な働き方ができること リモートワークの可否や、時短制度の有無。 ②人事領域の仕事に幅広く携われること 採用から教育、労務管理、評価、中長期のキャリア形成まで幅広く活躍できる仕事内容であるか。 ③年収は最低でも現状維持ができること その他、福利厚生なども検討に入れた。
①多くの人を巻き込んで成果をあげた経験 募集部門が人事ということもあり、過去どれくらい多くの人と接して来たのか、どのように巻き込んだのか、その成果は何かについてを定量、定性の両面においてアウトプットした。 ②失敗を乗り越えた経験 これまでの経験の中での一番の失敗と、その原因をどのように捉えているか、改善に導いたかを論理的に整理した。
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
店長・店長候補,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
現職で一定の成果を出し、自分の強みや志向がより明確になったことが転機となりました。長...もっと見る
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
前職が店舗での仕事で、自分の望むキャリアを得られないと感じた。 法人営業かつ、コンサ...もっと見る
メーカー
2006年12月 内定
男性
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2009年10月 内定
女性
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2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこうい...もっと見る
対策内容が見れます(全243文字)
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