博報堂からの転職体験談（制度企画・組織開発/女性/30代）

人事業務のノウハウと、伝える力と、戦略を立てる力の３点が役立っていると考えます。グローバル企業であることから、日本ブランチで人事戦略やプロモーションの方針を立案した経験が少ない方が意外にも多くいらっしゃいました。私はある程度海外にも進出している広告代理店の本社で働いていたため、海外含めた人事・研修・広報に関わっていたので、ただ本社の言うことを聞くだけでなく、それにアラインした独自取り組みを提案したほうがよいのではと思い、独自の価値を発揮できました。