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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱電機
制度企画・組織開発,役職なし
・工場での人事労務を一通り経験し、新たなチャレンジをしたいと思ったため。 ・組織が大きく、より多くの意思決定を行う機会を得たいと思ったため。
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・今までと違う業界で新たなチャレンジが可能か否か。 ・今までの経験を活かした仕事が出来るか否か、意思決定に関わる機会が多いか否か。
・工場での人事労務経験を通して得た、人事労務全般の幅広い知識 ・子会社出向時に経験した、プロジェクトリーダーの経験
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
電気自動車の駆動に欠かせないモーターやバッテリー、電流制御システムの開発にアジャイル...もっと見る
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
・当時職場環境について社内で問題になっており、不安を感じていた。(所属職場内での人間...もっと見る
メーカー
2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 グループ会社の人事 ※採用は本社雇用（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全353文字）
2015年10月 最終選考落選
制度企画・組織開発 ユニクロ グローバル報酬チーム（役職なし）
・自己紹介 ・リワード業務の経験 ・これまでリワード業務での成功体験、失敗体験 ・こ...もっと見る
対策内容が見れます（全201文字）
2015年07月 内定
制度企画・組織開発 人事企画（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全433文字）
日産車体
アクセンチュア
日産自動車
ビザスク
ニトリ
パナソニックグループ
採用
