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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱電機
制度企画・組織開発,役職なし
・工場での人事労務を一通り経験し、新たなチャレンジをしたいと思ったため。 ・組織が大きく、より多くの意思決定を行う機会を得たいと思ったため。
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・今までと違う業界で新たなチャレンジが可能か否か。 ・今までの経験を活かした仕事が出来るか否か、意思決定に関わる機会が多いか否か。
・工場での人事労務経験を通して得た、人事労務全般の幅広い知識 ・子会社出向時に経験した、プロジェクトリーダーの経験
社会人歴10〜15年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
電気自動車の駆動に欠かせないモーターやバッテリー、電流制御システムの開発にアジャイル...もっと見る
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社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
物流企画・ロジスティクス,役職なし
・当時職場環境について社内で問題になっており、不安を感じていた。(所属職場内での人間...もっと見る
メーカー
2025年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 グローバル人事（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全528文字）
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全206文字）
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全173文字）
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