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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱電機
制度企画・組織開発,役職なし
・工場での人事労務を一通り経験し、新たなチャレンジをしたいと思ったため。 ・組織が大きく、より多くの意思決定を行う機会を得たいと思ったため。
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・今までと違う業界で新たなチャレンジが可能か否か。 ・今までの経験を活かした仕事が出来るか否か、意思決定に関わる機会が多いか否か。
・工場での人事労務経験を通して得た、人事労務全般の幅広い知識 ・子会社出向時に経験した、プロジェクトリーダーの経験
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
企業風土が私と合わなかったことが一番の理由です。経営側も注力分野の変更、物売りからコ...もっと見る
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新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
プリセールス・技術営業,課長・マネージャークラス
電気自動車の駆動に欠かせないモーターやバッテリー、電流制御システムの開発にアジャイル...もっと見る
メーカー
2025年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全347文字）
2025年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全203文字）
2018年07月 内定
制度企画・組織開発 （役職なし）
一次面接と同様でしたが、具体的なポジションの仕事内容などを聞かされ、それについての耐...もっと見る
対策内容が見れます（全192文字）
ニトリ
パナソニックグループ
採用
リクルートホールディングス
Luup
すかいらーくホールディングス
日清食品
