次のキャリアが見える、転職サイト
検索
30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
三菱電機
制度企画・組織開発,役職なし
・工場での人事労務を一通り経験し、新たなチャレンジをしたいと思ったため。 ・組織が大きく、より多くの意思決定を行う機会を得たいと思ったため。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
・今までと違う業界で新たなチャレンジが可能か否か。 ・今までの経験を活かした仕事が出来るか否か、意思決定に関わる機会が多いか否か。
・工場での人事労務経験を通して得た、人事労務全般の幅広い知識 ・子会社出向時に経験した、プロジェクトリーダーの経験
社会人歴5〜10年
セールス・サービスエンジニア(係長・リーダークラス)
SE（制御・組み込み系）,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
３人目の子供を授かったことをきっかけに成長したい、それに伴う給与アップを狙っていきたい
メーカー
2015年07月 内定
制度企画・組織開発 人事企画（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年08月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（係長・リーダークラス）
面接の内容
自己紹介 転職理由 次の会社選び 希望条件 HRBPとして成果を出したケース 何が最も
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
積水化学工業
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
リクルートホールディングス
Luup
P&G Japan
プレイド
法人営業
.png){kind=spacer}
