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内定レポート
選考概要
2022年06月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部門（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
自分がどのような経験を前職でやってきたかを振り返り、ノートにまとめることを徹底すること
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
面接の内容
承諾/辞退
2018年08月 内定
エコノミスト インベストメントリサーチ部（課長・マネージャークラス）
セルサイドとは何か、エコノミストに求められる役割は何か、そして自分がエコノミストとして
2022年01月 内定
コーポレートファイナンス
何故その企業、その組織に転職したいのかについて深掘り。自分の場合は同業で、業務知識もあ
何故今転職したいのか、何故この会社なのか、入社して何かやりたい業務はあるか、仕事への理
質問は一次面接と同様だが、細かい知識や業務内容の確認は少なく、マクロ的な質問が多い。同
2022年03月 内定
法人営業 金融市場営業第二部（役職なし）
自分の中で胸を張って努力したと言えるエピソードを持っておく。 今の会社で何をしてきたか
なぜ転職しているのか？ 新卒でなぜ証券会社を選んだのか？ 他にどんな会社を受けているの
約款の確認。雇用形態、給与の確認など事務的なこと。「この条件で受け入れてもらえますか？
2019年11月 内定
法人営業 神戸市店営業第一部（役職なし）
少なくとも経済については勉強するべき。この点については必ず聞かれると思う。また、自身が
2015年01月 内定
クオンツアナリスト フィナンシャル・エンジニアリング部（係長・リーダークラス）
自分のキャリアにおける業務経験の棚卸をしておく。応募先が求めているスキルや経験を募集要
それぞれの課で担当している業務と関係について説明を受けたのち、自己紹介。その後経歴書に
自己紹介したのち、職務経歴書に書いた各業務について細かく聞かれた。開発したモデルの詳細
現場担当との面接を経て、他部署の課長によるクロス・リファレンス面接であった。自分の経歴
面談の内容
条件やポジションについてのすり合わせ面談であった。現職での年収、希望年収、希望する仕事
