自身の価値観と経験が問われる、一貫性ある選考
選考を通じて、応募者の経験や内面が深く掘り下げら
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント60%
- スカウト20%
- リファラル20%
応募経路ごとの内定率
- エージェント67%
- スカウト100%
- リファラル100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要（中途）をAIが要約
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要
2025年10月 最終選考落選
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
サービス内容の理解と競合他社との優位点を調べておく。自身キャリアと入社時にどういう活躍...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
セールスでの成果とマネジメントで工夫してきたこと。新規事業を複数展開していこうとしてい...もっと見る
全335文字
回答日：2026/03/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）のカジュアル面談
2025年10月 最終選考落選
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の1次面接
2025年10月 最終選考落選
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の2次面接
2025年10月 最終選考落選
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の最終面接
2025年10月 最終選考落選
法人営業 フィールドセールス（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
そこまで難しい対策は不要かと思います。通常通り、これまでの実績を振り返り誠実に話すの...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全440文字）
全440文字
回答日：2026/01/02
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）のカジュアル面談
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/02
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の1次面接
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/02
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の最終面接
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/02
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の内定
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/01/02
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
最終面接では人生曲線をもとに面接を行います。 過去の経験や感情をしっかり棚卸し＆言語...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全736文字）
全736文字
回答日：2025/12/15
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）のカジュアル面談
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/15
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の1次面接
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
新卒採用において、ある候補者のアトラクトストーリーを考えてください （事前にいただき...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全736文字）
全736文字
回答日：2025/12/15
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の最終面接
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
事前に提出した人生曲線の説明 （どんなタイミングでどのような転機があり、それに対して...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全736文字）
全736文字
回答日：2025/12/15
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の内定
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/12/15
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の軸を整理しておくこと、内省しておくことが大切だと思います。 表面的な回答だとつ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全333文字）
全333文字
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）のカジュアル面談
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の1次面接
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の2次面接
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の最終面接
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の内定
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/12/11
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の選考概要
2021年10月 内定
労務・給与 コーポレート（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
まずはプロダクトに興味をもってもらいたい。興味を持ったうえで魅力的だなと思ってくれる...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全100文字）
全100文字
回答日：2022/12/27
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）のカジュアル面談
2021年10月 内定
労務・給与 コーポレート（役職なし）
女性
回答日：2022/12/27
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）の内定
2021年10月 内定
労務・給与 コーポレート（役職なし）
女性
回答日：2022/12/27
