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（20件）
複数回の面接で人柄とカルチャーマッチを重視する選考
2026年01月 辞退
情報システムエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オープンポジションの選考のため、自分がどんな仕事をしたいか言語化して説明できるようにす...もっと見る
社会人の年数も少なかったので色々なことに興味があるといっておいた。実際総合職採用なので...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全464文字）
オファー年収
万
2026年03月 最終選考落選
総合職（面接後に正式配属） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
ポテンシャル採用の枠であったためか、現職の実績や職務内容はほとんど聞かれませんでした...もっと見る
対策内容が見れます（全365文字）
2025年10月 内定
個人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
40代前半 (当時) | 男性
外資系生保からの転職は「稼げなくなったから逃げるのでは？」と懸念されがちかと思います...もっと見る
対策内容が見れます（全469文字）
2019年03月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
実績以上に、会社の考え方や雰囲気との相性を丁寧に見ている選考だと感じました。 応募す...もっと見る
対策内容が見れます（全376文字）
2020年03月 内定
法人営業 営業部（役職なし）
20代前半 (当時)
対策内容が見れます（全734文字）
「営業職の厳しさをどう理解しているか」といった質問が中心だった。また、「これまで周囲...もっと見る
「数字目標をどう受け止めているか」といった質問が印象的だった。また、「日本生命でなけ...もっと見る
「将来どんな営業職になりたいか」と聞かれた。また、「家族や周囲は転職をどう思っている...もっと見る
2015年12月 内定
法人保険（役員退職金、事業保障対策、福利厚生制度）の仕組みを事前に勉強しておくと面接...もっと見る
