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選考概要
（17件）
深掘りによる人物像と経験の合致を重視する選考
2019年03月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
実績以上に、会社の考え方や雰囲気との相性を丁寧に見ている選考だと感じました。 応募する...もっと見る
対話を重ねながら相手のニーズを把握し、長期的な関係構築を行ってきた経験を伝えました。 ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全376文字）
オファー年収
万
2020年03月 内定
法人営業 営業部（役職なし）
20代前半 (当時)
対策内容が見れます（全734文字）
一次面接では、人柄や転職理由の一貫性を見られていると感じた。「なぜ公務員から営業職に...もっと見る
二次面接では、より具体的に営業として働くイメージを持てているかを問われた。「成果が出...もっと見る
2015年12月 内定
法人保険（役員退職金、事業保障対策、福利厚生制度）の仕組みを事前に勉強しておくと面接...もっと見る
対策内容が見れます（全365文字）
2025年08月 最終選考落選
総務 支社領域（役職なし）
志望理由と転職理由の深掘りがあるので根拠を持って話せるようにする。強みと弱みも聞かれ...もっと見る
対策内容が見れます（全171文字）
2025年01月 辞退
総務 取締役会室（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
日本の保険業界は海外進出に力を入れているため、そこに何かしらの価値を提供できるという...もっと見る
対策内容が見れます（全357文字）
2024年12月 最終選考落選
代理店営業・アライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
社風に合う人か合わない人かを見ている感じ。 キャリアを満たしていれば選考を突破できる...もっと見る
対策内容が見れます（全516文字）
今までに直面した事で一番困難な場面について、またそれに対してどう対処したか、失敗した...もっと見る
