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個人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
年収が高いことを期待して入ってみたが、総合商社の水準には到底及ばないし、金融業界他社の
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
事業企画・事業統括
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
本店本部の配属が前提であったため、 ダイナミックなビジネスを動かしつつも、 自己のタイ
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
オフィスについては、（少なくとも本店・本部は）例えば温度・湿度などは適切に管理されてい
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
トップダウンかつ、リスク管理偏重。全体的に変化を嫌う傾向があり 改善方向に向かっている
総務
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
とにかく抜本的な変化は行わない。尻ぬぐいに尻ぬぐいを重ねる。お金がないからそういう対応
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
4.0
20代で1,000万円に届くと事前に聞いており、期待値は高かった。実際に入社6.7年目
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
エフアンドエム
プルデンシャル生命保険
横浜銀行
リクルートホールディングス
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
鳥取銀行
金融事務（業務・管理）
行政書士法人 倉敷昭久行政書士事務所
行政書士事務
