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年収・給与
社会人1年
法人営業
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
20代で1,000万円に届くと事前に聞いており、期待値は高かった。実際に入社6.7年目
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
社会人8年
事業企画・事業統括
社会人4年
個人営業
3.0
頑張れば頑張る程給与があがること。成果主義のため、成果が上がったり目標達成していくと給
金融システム
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
人口減少・少子高齢化によりじり貧となる保険事業。それをカバーするために、海外展開、子会
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
規模感の大きい仕事に携われること。関係者が多く、根回しも多いが、その分多くの人とかかわ
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
・役が1つ上がると大きく給与が上がる 2年目500万 6年目860万 13年目(
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
2.0
企業文化について
・典型的な日本企業。役員以上が権力を持ち、部長層以下は、上の人の顔色をうかがいながら仕
入社理由と妥当性
いろんな部署があり、キャリアの選択肢が多いと感じた。就職難易度と給与・福利厚生のバラン
社会人11年
営業企画
新卒入社した会社のため、そこまで知識ない中での入社でしたが、いつかは1000万円もらえ
販売チャネルの多様化、新規参入企業の増加、人口動態等、直面する課題は多数あるが、短期的
制度は整っているが、総合職を中心とした部署の中核人材については、業務多忙につき最大限活
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