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社会人歴5〜10年
リサーチャー・調査員(役職なし)
リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
アナリストにとっての昇進の道が非常に狭いこと、上司にも調査分析を専門的にやるよりもRM
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社会人歴10〜15年
保険会社の運用部門に所属するリサーチャーとして世界各国の金融政策に関する調査に従事して
システムコンサルタント(役職なし)
営業企画,係長・リーダークラス
・システム部門から営業部門への異動とそれに伴い、地方転勤となったこと ・前職の将来性に
社会人歴3年未満
個人営業(役職なし)
個人営業,役職なし
・先行きの見えないこの時代にブライダル業界は残っていくことができるのか ・離職率も高く
社会人歴15〜20年
事業企画・事業統括(役職なし)
事業企画・事業統括,課長・マネージャークラス
・自分の能力、体力、ポテンシャルと今後求められるものを照らし合わせた結果、戦略コンサル
経営企画・経営戦略(役職なし)
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
コーポレート系の職務を希望していたが、人事制度上、営業領域からコーポレート領域へのキャ
業務プロセスコンサルタント(leader_class)
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
業務負荷や評価に不公平感を感じたことがきっかけ。 また、いわゆる「潰しが効かない」人材
社会人歴3〜5年
個人営業(no_position)
飛び込み営業が主流で新規メインでの仕事で、より深く顧客サービスの掘り下げをしたいと考え
保険業界に将来性を感じられなかったから。 異動のしづらさや古い体制など、すぐに転職を始
法人営業(no_position)
評価制度への疑問や、働き方・給与体系、様々気になる部分はありましたが、1番は人的環境の
営業事務・アシスタント(no_position)
pc関連等の社会人スキルの向上と、保有資格知識を活かせる業界を目指し転職を決意。より高
金融事務(業務・管理)(no_position)
金融事務(業務・管理),役職なし
前職の給料が、競合他社に比べて圧倒的に低く業務内容が給料に見合っていなかったため。また
個人営業
毎日のルーティーンに飽きを感じたことで転職を考えた。 また、身に付けられるスキルが社内
同期は暇さえあれば睡眠、そしてそれを注意する上司がおらず、私がどうにかしなくてはならな
戦略コンサルタント(leader_class)
主に3点。1つ目、生保業界を外部から支援し、より発展させたい想いがあったため。2つ目、
戦略コンサルタント(no_position)
アナリスト,役職なし
前職はホワイトな企業でワークライフバランスがよかったですが、市場に通じるスキルを見つけ
カスタマーサクセス(no_position)
代理店営業・アライアンス,係長・リーダークラス
働き方をより自分の価値観に沿った環境に変えていきたいと思ったため。転勤や部署異動が多く
法人営業(役職なし)
事業企画・事業統括
これまで担当していた仕事からの配置換えを機に転職を考えました。会社から期待される役回り
販売・接客スタッフ、売り場担当(no_position)
販売・接客スタッフ、売り場担当,役職なし
目先の数字を追いかけて、新入社員などのあまり知識がないターゲットに対して過剰な保障を持
営業企画,役職なし
①より成長できる環境に身を置きたい②年功序列に違和感を感じた③営業部門から企画部門に異
業務プロセスコンサルタント(no_position)
金融事務(業務・管理),係長・リーダークラス
自身のスキルアップのため。年収を上げるため。前職では、裁量権が少なく、成長を感じること
もともとやりたいことがわからず、面接をしてもらって受かったところにいこうと考えていた。
法人営業,役職なし
結婚したので、結婚後も仕事と家庭を両立できるような環境を求めて転職活動しました。また、
営業事務・アシスタント,役職なし
コロナ禍の影響が大きく、ボーナスの支給額が少なかったことがきっかけ。加えて、今後の昇給
ずっと採用がやりたかったのと、在籍していた時に尊敬していた採用部の責任者(今の上司)が
私が配属されたところは時間管理が全くされておらず、サビ残し放題の部署でした。強制ではな
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー(no_position)
生命保険営業は、お客様本位になれず目標達成のために必要以上の保障を売るなど、いわゆる押
一般職(no_position)
一般職,役職なし
とにかく、大手に入りたかった。事務の経験があったので、それを生かせるところをさかした。
法人営業
大きくは3点あり、採用領域に携わりたいという想いから、将来のキャリアに対して市場価値が
リスク・与信・債権管理(no_position)
キャリア形成について、新卒で入社した会社は年収水準が非常に高い上に、離職率が低い企業で
三井住友海上火災保険
日本航空(JAL)
グランドホステス
クオン(QON)
マニュライフ生命保険
JICA(独立行政法人 国際協力機構)
エコノミスト
日本銀行