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30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
事業企画・事業統括
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
JCOM
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
魅力的な人材が少ない, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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コーポレート系の職務を希望していたが、人事制度上、営業領域からコーポレート領域へのキャリアバンドをまたぐ異動は困難であった。また、年収を上げたかったが、評価制度上、30代中盤以降での上昇スピードは限定的であった。この二点について、両者を解消できる転職先を探していた。
まず業務面に関して、専門領域である営業DXを、部分的な機能改善でなく、全社横断的な改革に繋げることができるポジションを探していた。また、年収については、大きく向上させ、さらに将来的な上昇も見込めることを条件としていた。
異業界への転職であったが、これまでの営業DXという専門性について、十分に活かせている。また、本社組織から全社へ対して発信し、推進を行い、組織を動かすという経験については普遍的であり、通用すると感じる。
社会人歴5〜10年
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・望んでいる部署へ異動できる可能性が低くキャリアビジョンが描けなかった ・日々のルーチ
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
前職で人事制度改定があり、希望部署への異動が困難になった。また、営業として結果を残す以
IT・通信
2022年09月 最終選考辞退
事業企画・事業統括 当初はオープンで既存事業の事業戦略かコンサル事業を担当する予定だったが面接を通じてより上位の事業全体を見る事業統括のポジションを紹介された（役職なし）
面接の内容
マッチングを重視した面接のため経歴書に書かれた内容や業務内容というよりは今回の転職活動
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年11月 内定
事業企画・事業統括 市場企画部（役職なし）
自己紹介、成果を出した経験、その中で苦労したこと等を30分ほど聞かれました。残り30分
2020年05月 内定
事業企画・事業統括 スマートライフ事業本部（係長・リーダークラス）
なぜドコモに入社したいと思ったのですか これまでで最も大変だったプロジェクトについて教
リクルートホールディングス
ワンキャリア
楽天グループ
ベイカレント
戦略コンサルタント
ノイン
マイベスト
プロダクトマネージャー
