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前職で人事制度改定があり、希望部署への異動が困難になった。また、営業として結果を残す以外にやりがいが無く、成長にも限界を感じたため。
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BtoBのスキルが身につけられるという点や、商材に自信をもって提案できるかという点を重視しました。また、面接の際は面接官の人柄も参考にしました。
社会人歴5〜10年
データサイエンティスト(係長・リーダークラス)
データサイエンティスト,役職なし
日本電気（NEC）
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
・社内のDX化旗振り役を担っていたが、対社内ではなく、対社外という大きなステージで自...もっと見る
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社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(係長・リーダークラス)
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
日本生命保険相互会社
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コーポレート系の職務を希望していたが、人事制度上、営業領域からコーポレート領域へのキ...もっと見る
IT・通信
2017年11月 内定
代理店営業・アライアンス 転職EX事業部
女性
お互いの自己紹介・現職でなぜ成果が出せたのか・面接官の方の苦労した話となぜ成果が出せ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全309文字）
2023年12月 辞退
代理店営業・アライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全566文字）
2022年02月 内定
代理店営業・アライアンス 送金事業推進部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全554文字）
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