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内定レポート
選考概要
2022年06月 辞退
システムコンサルタント ERP関連部門（課長・マネージャークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
ベーシックにその職位で求められる回答を用意しておけば問題ないと思います。 またコンサル
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2024年06月 内定
システムコンサルタント コンサルティング事業部（課長・マネージャークラス）
他社選考と比べても飾る必要なく、募集要項や企業研究からリストアップした本企業の特色と、
仕事の志向性。自身で新しい仕事を取っていきたいか否か（コンサルタント寄りか、Sier寄
2024年05月 最終選考落選
採用 人事部門（役職なし）
現職で成果を出した経験だけではなく、こういった場合はどうか、など複数の観点で自分自身の
・これまでの業務内容の具体的な取り組みと成果 なぜその成果が出たのか、他の場合だとどの
これまでの経験で成果が出たこととその定量的な結果について 今回求められているポジショ
2024年02月 内定
システムコンサルタント IBMコンサルティング事業本部（係長・リーダークラス）
・まず選考対策の原則にしたがい、 ・なぜ転職したいと思ったのか？ ・どんな転職
面談で聞かれた質問①
2024年01月 辞退
業務プロセスコンサルタント 製造インダストリー（役職なし）
・ケース面接は出なかった。 ・自分の経歴の整理と、何がしたいかを具体化しておくとよいと
1988年08月 内定
SE（汎用系） お客様担当SE部門（役職なし）
前職での実績にもとずく成果や失敗事例を整理しておき、自分の活躍できる範囲を明確に伝えら
種別
2019年06月 最終選考落選
情報システムエンジニア 製造業向けのソリューション部門（役職なし）
選考回数は2回とそこまで多くないので、志望動機と自己PRの深堀をやっておけばいいと思い
面談の内容
面接の内容
2023年03月 内定
業務プロセスコンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
端的かつ論理的に話す練習。またどのような業務経験を歩み、貢献していきたいか明確に伝える
