日本IBMの年収・給与・ボーナス一覧

入社前には、自分の実力や成果に見合った評価制度が整っていることを期待していました。特に、明確な評価基準に基づいたフィードバックが定期的に行われる環境であれば、自身の成長にもつながると考えていました。また、年収についても年功序列ではなく成果に応じて適切に上がっていく仕組みであると聞いており、その点に魅力を感じて入社を決めました。

入社前は、年功序列ではなく実力や成果に応じた公平な評価制度が整っていると期待していました。具体的には、自身の努力や成果が正当に評価され、若手でも高い年収や早期昇格を目指せる環境を求めていました。また、透明性のある評価基準のもとで上司と定期的にフィードバックを受け、自身の成長と収入アップが連動する仕組みを期待していました。

基本階級(バンド）が上がらないと給与は増えないと聞いていたが、それは実際にその通りであった。 最近はインフレの影響もあって階級が上がらなくても年収は上がるが数万円程度であり、このインフレ手当に関しては他の企業のが優遇されていると感じる。 また、会社の業績によって賞与とは別に一時金みたいなものが3月ごろに支給される。今年は額面で20～30万円くらい支給された。

実力主義だと思っていたが、上司のお気に入りみたいな点で評価されているところはないとは言い切れないように感じる。 あとは外資系ということもあり、上司も話しやすい環境や風通しが良い環境もあるが、割と体育会系？みたいな感じもあると感じる。

入社前、年収に対する大きな期待は持っていませんでしたが、その分、公正かつ多角的な評価制度を求めていました。特に、個人の取り組みだけでなく、チーム貢献や顧客対応など、総合的に見てくれる環境を望んでいました。実際に働いてみると、目標管理（KPI）に基づく定量評価に加え、マネージャーやプロジェクト単位での定性的なフィードバックもあり、おおむね満足のいく評価を受けられていると感じます。

入社時に期待していたところはおおよそ期待通りです。 評価に関しては１年に１回ということもあり、アピールできるタイミングが少ないのではないかと感じていますが、評価自体に不満はないです。

インセンティブにより結構年収が変動する。担当している領域によってもインセンティブの取りやすさが変わってくると思う。

年収面は他コンサルと比べると低いと考えていたが、入社してみるとあまり低くは感じない。残業代やボーナスで稼げている印象を持っている。

前職の給料が高くないので、オファー年収も高くなかったがプロモーションしシニアコンサルタントになる事で、想定より高い給与を貰うことができた。

入社後の能力に比例して給与が上昇すると考えていたが、そこは期待通りの評価形態だった。

20代のうちに年収1000万円を達成できたという点では期待通りである。プロジェクトさえ選べばWLBを維持しながら年収900万円前後は到達できる。

・転職して年収はUPしたため、特に不満はない。 　これからどれだけ上げていけるかは自分次第だと思う。

同年代・ランクであれば評価次第で1000万オーバーも早々にクリア出来るとエージェントから聞いていた。実際に昇格を経て、希望の給与はいただけるようになった。

転職で大幅な給与アップは期待していなかった。また、すぐに階級アップを狙っていたが、昇格制度が他ファームより厳しいため、階級アップにかなり時間がかかった。一方、階級ごとの給与レンジが広いため、同じ階級でも他ファームよりより多く給与がもらえる可能性がある

年収に関しては、ネットの上では総合系ファームより低い年収との情報が多かったため、あまり期待していなかったが、オファー時には現職の年収＋150万が提示された。現職が低かったこともあるが、総合ファームと比べて遜色ないか少し低いくらいだと思う。 評価に関してはあまり事前の情報がなかったが、昇進については年4回のチャンスがあると聞いていた。知り合いのツテで在籍者に実態を確認したが、昇進審査は上長がOKと判断する+膨大な審査書類を作成する必要があるとのことだった。その方は、上長からのOKは出ているが、プロジェクトが忙しすぎて、審査書類を作成する時間が取れず、昇進審査に出せない状態ということを聞いていた。

転職のタイミングで年収が上がることが転職先選びの大前提だった。選考フロー中に希望年収を聞かれ、オファー面談ではその年収以上の金額を提示してもらうことができた。

年収に関しては、他のファームよりはあまり高くないと考えておりましたので、そこまで期待しておりませんでした。 評価に関しては、外資系プロフェッショナルファームなので、比較的客観的な評価体系と考えておりました。

初年給は他の会社より高いので、入社後も頑張れば順調に昇進・昇給ができると期待していました。

入社時にはそこまで年収については、高いと思っていなかったが残業次第では、思っていたよりも高い給与を頂ける。また活躍次第では、昇進も早期に可能なのでプロジェクトでのパフォーマンスと組織への貢献、また所属長へのアピールは非常にポイントになってくる。

年収については、新卒での入社であったため、内定の際にもらった書面に記載されていた額面での認識しか行っていなかった。評価制度に関しても、実績次第で、Bandという職階が上がっていくというイメージを持っていたのみで、そこまで考えてはいなかった。

Bandと呼ばれる職階ごとに凡その給与が決まり、Band upで200~300万程度給与が上がる印象。Bandが上がらない限り、定期昇給は微々たる上昇に留まる。

社員の階級に相当するバンドによって大きく変わります。同期でも能力のある人はバンドを上げて給与を上げることができるので、納得はできます。新卒1~2年目は原則同じバンドであり、上げることはできませんが、他社に比べると比較的多いと思います。

Bandというランクがあり、Band8以上は年俸制になります。いろんな手当はほとんどなく本給のみで支給されますので、退職金に有利な給与制度と言えるでしょう。

不満はない、ボーナスは評価と会社の業績に紐づいていて、少なくとも新卒から２、3年は不満はないと思われる