農林中央金庫からの転職体験談(ファンドマネージャー/女性/30代)
30代 | 女性
ファンドマネージャー
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | ファンドマネージャー |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | ファンドマネージャー |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
農林中央金庫
ファンドマネージャー,課長・マネージャークラス
転職時の年収の変化
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 企業の将来性に不安を感じた
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけの詳細
外部要因(国債の利率や柔軟性に欠ける運用方針、出資者の要求)による自社業績の悪化とそれに伴う給与の現象、それと反比例するような株価の高騰と金融業界の報酬水準改善。雇用は安定しているもののアップサイドがないことに不満を持った。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
重視したポイントとしては2つで、その会社自体が業績好調で、運用成績も自由に決められる立場にあるか。もう一つは、雇用が安定しており景気の浮き沈みでリストラを行わないか。外資系は人員も含めて時に大胆な整理を行うので、日系、かつ上場している大企業から応募先を決めた。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
これまでの経験
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験の詳細
運用実務経験だけでなく、運用チームのリーダーとして教育や人事評価にあたった経験、研修を企画した経験、部署全体の運用戦略を練る議論に関与した経験が転職にあたり役に立った。日系企業の場合、一匹狼的な人間を避けることもあるので、周囲と協働できる人間の評価が相対的に高くなるようであった。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
.png)