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30代 | 女性
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ファンドマネージャー,課長・マネージャークラス
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年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 企業の将来性に不安を感じた
外部要因(国債の利率や柔軟性に欠ける運用方針、出資者の要求)による自社業績の悪化とそれに伴う給与の現象、それと反比例するような株価の高騰と金融業界の報酬水準改善。雇用は安定しているもののアップサイドがないことに不満を持った。
重視したポイントとしては2つで、その会社自体が業績好調で、運用成績も自由に決められる立場にあるか。もう一つは、雇用が安定しており景気の浮き沈みでリストラを行わないか。外資系は人員も含めて時に大胆な整理を行うので、日系、かつ上場している大企業から応募先を決めた。
運用実務経験だけでなく、運用チームのリーダーとして教育や人事評価にあたった経験、研修を企画した経験、部署全体の運用戦略を練る議論に関与した経験が転職にあたり役に立った。日系企業の場合、一匹狼的な人間を避けることもあるので、周囲と協働できる人間の評価が相対的に高くなるようであった。
社会人歴10〜15年
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