マニュライフ生命保険からの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/30代)
マニュライフ生命保険
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
30代 | 男性
事業企画・事業統括
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 事業企画・事業統括 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
マニュライフ生命保険
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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経営企画系の部署で、海外の保険会社と協働でのグローバル企業向け新規ビジネスや、不動産関連事業を担当し、数年経って異動が見えてきた段階で「また保険を販売し続ける仕事を続けるよりも、新しい事業作りを専門的にやりたい」との想いが強くなり転職を決めました。
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同業他社でグローバル事業、特に東南アジアや東アジア地域での実績があることや、海外で働くチャンスがあるかどうかを重視しました。仕事内容としては、海外関連事業を集約させた部署のほうが、配属リスクを避けられると思ったので、そういった名前の部署がある会社を中心に探しました。
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現在は新規事業というより、海外保険会社と連携したグローバルグループ保険の制度設計・メンテナンスや、現地パートナーとの合弁企業の管理を行っています。過去の海外ビジネス立ち上げで得た税務・法務の知識、中国語スキル、信頼できる法律事務所とのネットワークは現職でも役立っており、現地パートナーとの信頼構築をスムーズに行えています。
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