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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本郵政グループ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
KDDI
レガシー企業であり成長性が薄く、新規事業が生み出されづらい環境かつ 人事評価が減点主義であり、今後の自分の成長につながる挑戦ができないため。
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企業の成長性よりも、その企業に属する人材の価値観や成長意欲が新規事業開発として 必要な環境であり、そのような環境で自分自身が成長したいため
関係各部に説明するための資料における文章記述力 各タスクの進捗状況、期日や関係部との調整事項などのプロジェクト管理力
社会人歴5〜10年
不動産企画・不動産開発
設計監理,係長・リーダークラス
阪急阪神不動産
設計工事監理の業務ではなく、不動産開発の仕事に興味があり、挑戦したい意欲があったため...もっと見る
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法人営業(係長・リーダークラス)
郵便局長,課長・マネージャークラス
トヨタ自動車
法人営業,係長・リーダークラス
金融
2018年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ITイノベーション推進部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全429文字）
2022年08月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 モバイルペイメント部（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全474文字）
2024年10月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 戦略事業開発本部（役職なし）
対策内容が見れます（全442文字）
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代理店営業・アライアンス
オリックス
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東京海上日動火災保険
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
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