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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本郵政グループ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
レガシー企業であり成長性が薄く、新規事業が生み出されづらい環境かつ 人事評価が減点主義であり、今後の自分の成長につながる挑戦ができないため。
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企業の成長性よりも、その企業に属する人材の価値観や成長意欲が新規事業開発として 必要な環境であり、そのような環境で自分自身が成長したいため
関係各部に説明するための資料における文章記述力 各タスクの進捗状況、期日や関係部との調整事項などのプロジェクト管理力
社会人歴20〜25年
金融事務（業務・管理）(課長・マネージャークラス)
個人営業,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
かんぽ生命保険の扱う商品が顧客ニーズに合わなくなってしまった。営業インストラクターとし
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
渉外(役職なし)
金融事務（業務・管理）,係長・リーダークラス
前職の人材育成プログラムの一環で、TBMに半年間出向した経験があります。 その際、TB
金融
2022年08月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 モバイルペイメント部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ITイノベーション推進部（係長・リーダークラス）
2024年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 DX企画部（係長・リーダークラス）
三井住友銀行
ビザスク
法人営業
農林中央金庫
野村アセットマネジメント
プロジェクトマネージャー（汎用系）
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
マネーフォワード
