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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本郵政グループ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
レガシー企業であり成長性が薄く、新規事業が生み出されづらい環境かつ 人事評価が減点主義であり、今後の自分の成長につながる挑戦ができないため。
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企業の成長性よりも、その企業に属する人材の価値観や成長意欲が新規事業開発として 必要な環境であり、そのような環境で自分自身が成長したいため
関係各部に説明するための資料における文章記述力 各タスクの進捗状況、期日や関係部との調整事項などのプロジェクト管理力
社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
郵便局長,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴20〜25年
金融事務（業務・管理）(課長・マネージャークラス)
個人営業,課長・マネージャークラス
かんぽ生命保険の扱う商品が顧客ニーズに合わなくなってしまった。営業インストラクターとし
金融
2020年10月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 未来共創推進部（係長・リーダークラス）
面接の内容
基本的には職務経歴書について深掘りされます。特に記載されてる数字の根拠やその時のアクシ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年12月 内定
新規事業企画・事業開発 国際部（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2024年11月 辞退
新規事業企画・事業開発 DX企画部（係長・リーダークラス）
ディー・エヌ・エー
UPSIDER
カスタマーサクセス
マニュライフ生命保険
住友生命保険
事業企画・事業統括
アフラック（アフラック生命保険）
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法人営業
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