面接官のタイプを見極め、アピールポイントを調整する重要性
選考フロー事例
応募経路
- エージェント75%
- スカウト25%
応募経路ごとの内定率
- エージェント67%
- スカウト100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
メドピアの選考概要(中途)をAIが要約
メドピアの選考概要
2024年02月 最終選考落選
カスタマーサクセス 医療機関向けプラットフォーム事業部(役職なし)
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・競合プラットフォーマーに関する知識を深めておく ・一次面接、二次面接を上手く活用し、...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・競合他社も並行して受けていたので、競合にはない魅力はここだと考えている、というのは毎...もっと見る
全970文字
メドピアの1次面接
2024年02月 最終選考落選
カスタマーサクセス 医療機関向けプラットフォーム事業部(役職なし)
女性
メドピアの2次面接
2024年02月 最終選考落選
カスタマーサクセス 医療機関向けプラットフォーム事業部(役職なし)
女性
メドピアの最終面接
2024年02月 最終選考落選
カスタマーサクセス 医療機関向けプラットフォーム事業部(役職なし)
女性
メドピアの選考概要
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ヘルスケア領域の概要は掴んでおくとミスマッチが少ないと思います。 また、同社の事業領...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全544文字)
全544文字
メドピアの1次面接
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
メドピアの2次面接
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
メドピアのカジュアル面談
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
メドピアの最終面接
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
メドピアの内定
2021年06月 内定
新規事業企画・事業開発 予防医療事業部(役職なし)
男性
メドピアの選考概要
2021年05月 内定
プロダクトマネージャー ヘルスケアプラットフォーム事業(課長・マネージャークラス)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・IR資料を読む(事業が多岐にわたっている&応募時は何を担当するのかわからないので)...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全89文字)
全89文字
メドピアの1次面接
2021年05月 内定
プロダクトマネージャー ヘルスケアプラットフォーム事業(課長・マネージャークラス)
男性
メドピアの2次面接
2021年05月 内定
プロダクトマネージャー ヘルスケアプラットフォーム事業(課長・マネージャークラス)
男性
メドピアの最終面接
2021年05月 内定
プロダクトマネージャー ヘルスケアプラットフォーム事業(課長・マネージャークラス)
男性
メドピアのオファー面談
2021年05月 内定
プロダクトマネージャー ヘルスケアプラットフォーム事業(課長・マネージャークラス)
男性
メドピアの選考概要
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分のやってきたことのタスクの棚卸と、それを言語かしてしゃべれるように、紙に書きだし...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全117文字)
全117文字
メドピアのカジュアル面談
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性
メドピアの1次面接
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性
メドピアの最終面接
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性
メドピアの内定
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性
メドピアのオファー面談
2020年07月 内定
営業企画 プライマリケアプラットフォーム事業部(役職なし)
男性