サントリーホールディングスからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/女性/30代)
サントリーホールディングス
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
30代 | 女性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
サントリーホールディングス
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
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グローバルに働きたい, 年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった
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職務内容は非常に興味深く社会的な意義も深いものでしたが、同期と比べて昇進スピードが緩やかなことや、部署の特性上海外赴任や出向といったアップサイドがないことに不満がありました。日系大企業であれば社会貢献事業は大抵取り組んでいるので、会社間でやることが変わらないのであれば、転職をしても良いと考えました。
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年収、海外に行く機会、実施している社会貢献事業の内容と自分に求められている役割、という3つの観点で考えました。もともと地球環境の緑化や発展途上国における衣食住の支援、インフラ整備に興味があり、海外でのプロボノ事業の責任者として働きたいと考えていたので、将来それができそうな会社として商社や海運会社を検討しました。
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新卒で就職した公的機関で、大規模な対外援助プログラムの策定やニーズ調査を行い、今後数年間の戦略を立てる仕事をしました。また転職した食品メーカーでは、食という全人類に共通するベーシックニーズを満たすプロジェクトを立ち上げ、会社の知名度向上と社会貢献を両立する成果を挙げました。現在も海外のオフィスと協力しながら、戦災に苦しむ人々向けの新しいプロジェクトを企画しており、日々の仕事では公的機関で得た計画策定の経験、食品メーカーで得た事業立ち上げの経験が役に立っています。
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