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40代 | 男性
採用
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15〜20年
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採用,係長・リーダークラス
前職で待遇面は良かったものの、社風が合わず時間が経つにつれて人間関係も悪化してきたため、転職を検討した。気が強く攻撃的な姿勢で仕事に取り組む社員がいたことも影響している。
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これまで社風のミスマッチや人間関係で苦労したこともあり、何をやるかよりも、誰とやるかは重要なポイントになった。また、大企業よりもある程度サイズ感が小さい企業の方がやりやすく、組織に与えるインパクトもあると考えた。
採用業務全般、労務系の業務経験、営業経験、制度構築の経験、規程作成の経験、経営者と近いポジションでの業務経験など
社会人歴15〜20年
人事職(なし)
人事職,なし
転職を考えた理由・きっかけ
東証一部上場で単体5,000名クラスの分業がしっかりされた会社から200名程度のベンチ
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2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
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2024年07月 内定
採用 人事部（役職なし）
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル＆カルチャー室 新卒採用担当（役職なし）
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