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（6件）
選考概要
オープンポジション選考、人間性を重視する面接官
2025年06月 辞退
総合職オープンポジション オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
特になし。一般的な対策で十分な印象です。なぜ転職、なぜ当社、自身の業務内容の棚卸と、そ...もっと見る
現業務をどのように生かせるかを棚卸、言語化することが大事かと。加えて、中途採用で経験者...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全563文字）
オファー年収
万
2025年03月 最終選考落選
事業企画・事業統括 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
オープンポジションでの面接がマストになるので、どのような業務をしたいか、自分の経歴が...もっと見る
対策内容が見れます（全512文字）
2012年04月 内定
企画 システム本部（役職なし）
企業研究を徹底的に行う。企業の歴史、ビジョン、提供しているサービスや製品について理解...もっと見る
対策内容が見れます（全796文字）
2017年10月 内定
新規事業企画・事業開発 国際営業部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全713文字）
2024年09月 辞退
UI/UXデザイナー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
女性
・基本的な企業研究 ・入社したら何をしたいか、何ができるのかをしっかりと整理 ・スキ...もっと見る
対策内容が見れます（全561文字）
主に、仕事内容の詳細や事業部門としてのミッションのご説明をしていただいた後に、それに...もっと見る
2024年04月 辞退
IT・DX企画 システム企画部（役職なし）
対策内容が見れます（全401文字）
