日本M&Aセンターからの転職体験談(M&A/男性/30代)
30代 | 男性
M&A
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | M&A |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | M&A |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
日本M&Aセンター
M&A,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
子供が産まれたため、家庭のために時間を使いたいと思ったことがきっかけです。連日連夜、朝から晩まで仕事づけの毎日では、いずれ家族の絆にヒビが入ってしまうと感じ、転職を決意しました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
残業時間が青天井ではない、過度なノルマ追求主義ではないことが前提ですが、それに加えてマーケットでの優位性や売り上げランキングを参照していました。M&Aはサービス面での差別化が難しいため、顧客層が厚く、ブランドを持っている会社が強いと考えました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験
M&Aのアドバイザリーという領域は同じなので、求められるスキルも財務分析、契約事務、顧客折衝など、大方同じだと言えます。違う点として、やはり金融機関として高いファイナンスの知見が求められますが、その点も前職で会計士資格を取得していたため、難なくキャッチアップできました。その意味で、前職で中企業~まあまあ大きな企業(シェア10位くらい)まで、色々な会社のMAに関われたことは幸運だったと思います。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます