野村證券からの転職体験談（M&A/女性/20代）

20代 | 女性

M&A・合併・提携

社会人歴	3〜5年
退職時の職種	M&A
退職時の役職	係長・リーダークラス
入社先の職種	M&A・合併・提携
入社先の役職	係長・リーダークラス

野村證券

M&A,係長・リーダークラス

JR東日本（東日本旅客鉄道）

M&A・合併・提携,係長・リーダークラス

転職時の年収の変化

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職を考えた理由・きっかけ

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職を考えた理由・きっかけの詳細

ワークライフバランスとカルチャーのミスマッチに集約される。自分の理想とする働き方、稼ぎ方は証券会社とは合わなかった。150%稼働してでもKPIをオーバーアチーブし、その結果として多額の報酬を得ることがチームのミッションになりがちな投資銀行と、自分の労働観が違ったということだと思う。なのでより安定的、持続的に働くことが是とされる会社に行きたかった。

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職活動で重視したポイント

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職活動で重視したポイントの詳細

給与ダウンをできる限り避けるためにも、M&Aという極めて専門性・給与水準の高い市場から完全に離脱するのはリスキーだと考えていた。それを踏まえて以下を重視した。・M&Aや財務戦略・資本戦略を牽引する部署の求人・会社全体のワークライフバランス・ビジネスモデル的に「攻め」よりも「守り」に寄っている

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

これまでの経験

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職で役立ったこれまでの経験の詳細

前職でM&Aの仕事にどっぷりと浸かっていなければ、転職は叶わなかっただろう。常に市場動向に目を配り、企業からの相談に対して買収先・売却先の候補となりうる会社を紹介したり、適正な企業価値を示すために無数の変数がある会社という集合体をガバナンス・財務・営業・人事・ITなど重要なパーツに分けて分析したりといったバンカーとしてのナレッジは、現職でもM&Aの業務をこなすにあたっての基本所作となっている。

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

転職時に検討した企業

登録・ログインすると

詳細な内容を閲覧できます

野村證券