バンク・オブ・アメリカからの転職体験談(M&A/男性/20代)
20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | M&A |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
バンク・オブ・アメリカ
M&A,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけ
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 企業の将来性に不安を感じた
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えた理由・きっかけの詳細
人の動きや、米国本社の姿勢を見ていると、日本というマーケットにあまり重きを置いておらず、リソースを投じてシェアを拡大する動きがないのではないかと思わされた。これまで新聞の一面を賑わすような大きなディールには1つしか関われていない中で、5年が経過し、自身のキャリアロードマップからするとそろそろコンサルに転職しているタイミングであった。もう一段階昇進することが目標ではあったが、短期的にそれは困難であろうことが見込まれたので、転職することにした。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
将来的にファンド、プロ経営者というキャリアを目指していたので、戦略コンサルティングの仕事を通じて、机上の情報から企業の現状やあるべき姿を描き出す仕事と、その計画を実行に移すために泥臭く働く仕事の二つを経験し、実際に外部専門家として会社を良い方向に導くという成果を出したかった。またグローバルファームの方が海外就職において役に立つので、外資のみを選択肢とした。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
これまでの経験
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験の詳細
プロフェッショナルワークとは何か、というマインドや体力の部分が一番役に立ったと考える。とにかく仕事のハードシップが高く、有意義なアウトプットが出るまでいくらでも時間を使い、顧客を絶対に満足させる、という執念めいたカルチャーにおいて投資銀行と共通しているため。また数字で語る上で財務モデリングを実施することもあるため、その際には前職で死ぬほど勉強し実践した、モデラーとしての反射神経も非常に役立つ。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます

